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公司更好,我对此非常满意。 可是,当我要求公司支付5个月的工资作为离职经济补偿金时,却遭到拒绝。公司的理由是,其已经为我解决工作,尤其是我 《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形 ...
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单位依据国家有关规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为,适用于用人 是劳动者主动提出离职用人单位不需要支付任何的经济补偿金,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作 ...
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与程某解除劳动合同,待程某办完离职手续后,网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续,一边盘算着自己将得到的补偿金 所得税却是错误的。其理由如下:从税收的角度来说,如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿,直接作为工资、薪金所得,纳入征缴个人所得税基数,对劳动者是不公平的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-165880.html -了解详情
与程某解除劳动合同,待程某办完离职手续后,网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续,一边盘算着自己将得到的补偿金 所得税却是错误的。其理由如下:从税收的角度来说,如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿,直接作为工资、薪金所得,纳入征缴个人所得税基数,对劳动者是不公平的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-109065.html -了解详情
的支付月数不同代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足 基数为员工离职之前的一个月工资,其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资,受三倍封顶限制。 比如一员工月薪五万元,在给 ...
//www.110.com/ziliao/article-578754.html -了解详情
的支付月数不同 代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足 基数为员工离职之前的一个月工资,其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资,受三倍封顶限制。 比如一员工月薪五万元,在给 ...
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。经劳动能力鉴定委员会鉴定,确认他已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。因公司已为他按时缴纳了社会保险,所以,张明生领到了7万余元的工伤保险待遇。 2017年8月1日张明生离职公司未支付任何补偿。随后,他申请劳动仲裁,要求金属公司支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委经过审理,裁决公司支付 ...
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某薪酬、社保等截止日期达成一致意见。随后,公司经济补偿金、员工关怀金共计95634元打入张某个人账户。 离职一周后,张某得知自己怀孕已经6周 2013年7月期间工资145380元,2013年8月至11月期间工资70264元。 公司辩称,上述证据是配合合作方进行尽职调查使用的,不符合工资表的要求。同时 ...
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工作制,而且也没有超时工作。理由三:孔某离职是他主动提出,公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。同时,某某公司还当庭向法官提交了2004年6月,孔 单位,要严格遵守劳动法、劳动合同法等法律法规,切实维护劳动者合法权益,以免其在经济等方面受到损失。 实践中,类似孔某这样的劳动争议案件,在北京市很多。不少 ...
//www.110.com/ziliao/article-476306.html -了解详情
工资或不为员工缴纳社保的行为,在这种情况下,员工可无条件与公司解除劳动合同,同时还可获得经济补偿金。依据劳动合同法第38条和第46条的规定,公司存在 与用人单位在就职时还应当签订劳动合同,在劳动合同中应当对离职的相关情况进行说明,如果职工主动离职还构成了违约情况,还需要按照合同中约定的违约金标准来支付 ...
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