期间用人单位应当按照协议中的约定向员工支付补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于员工离职前一年从企业获得的年报酬总额的二分之一。 由于劳动者未履行有关保守商业秘密 的，参照《合同法》规定，违约人需支付相当于竞业限制津贴的二至三倍赔偿金给原单位;如果因违约给单位造成重大损失，违约方应按原单位的实际金额予以 ...
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患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等 用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理 ...
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经贸公司未举证证明其对金昂杰进行培训或调整岗位后仍不能胜任工作，故构成违法解除劳动关系，仲裁委裁决其支付赔偿金是合理合法的。 应签未签无固定期合同 单位构成 就把我辞退了，下手这么快，真是欲加之罪何患无辞啊。她当天办理了离职手续，随后申请劳动仲裁：要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊芯 ...
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经贸公司未举证证明其对金昂杰进行培训或调整岗位后仍不能胜任工作，故构成违法解除劳动关系，仲裁委裁决其支付赔偿金是合理合法的。 应签未签无固定期合同 单位构成 就把我辞退了，下手这么快，真是欲加之罪何患无辞啊。她当天办理了离职手续，随后申请劳动仲裁：要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊芯 ...
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公司的违法决定，恢复双方劳动关系，公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工被辞退后三个多月没上班，仲裁委还要裁决公司 违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的司法实践中，如果用人单位作出的解除 ...
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公司的违法决定，恢复双方劳动关系，公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工被辞退后三个多月没上班，仲裁委还要裁决公司 违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的司法实践中，如果用人单位作出的解除 ...
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劳动合同的赔偿金。 关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同中关于小王工作内容的约定是达到公司 ，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历 ...
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劳动合同的赔偿金。 关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同中关于小王工作内容的约定是达到公司 ，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历 ...
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，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 17、就业促进法是从什么时间颁布实施的？ 《就业促进法》是于 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
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劳动合同供其签名时也未予当场签署，后提供签名不是其所写的劳动合同。毛某、时某于2016年9月底离职，后以圣蓝公司未与其签订劳动合同为由， 错误认识而运用法律强制措施将被害单位的财物交付给被告人，多次成功骗取二倍工资赔偿金。 再次，欺诈行为使被害人处分财产后，行为人便获得财产，从而使被害人的财产受到损害 ...
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