职时间是2012年5月3日，但最后在岗时间是2013年5月17日，离职时间是2013年5月18日，以及记载员工的工资额、工种、工作条件等。填写 法院提起诉讼，请求法院不支持支付被告上述款项。(当事人为化名) [分歧] 对于本案的《员工离职交接表》是否成为员工与公司存在劳动关的依据，有两种不同的意见。 ...
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后一年内作为认定职务发明专利权属必不可少的要件，本案被告离职时间即符合这一要件。 (2)合理界定本职工作范围 由于分工上的差异，职工所从事的工作也分为 与被告在原单位承担的本职工作的关联性，并综合考量其他案件事实和证据，对离职后作出的发明创造专利权归属作出准确清晰、全面合理的认定。 (作者单位：浙江省 ...
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后一年内作为认定职务发明专利权属必不可少的要件，本案被告离职时间即符合这一要件。 (2)合理界定本职工作范围 由于分工上的差异，职工所从事的工作也分为 与被告在原单位承担的本职工作的关联性，并综合考量其他案件事实和证据，对离职后作出的发明创造专利权归属作出准确清晰、全面合理的认定。 (作者单位：浙江省 ...
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3月的工资，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定；另外苗某年终评定的级别PL5没有 合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定、录音录像等，出现问题时，第一时间与用人单位进行交涉，避免在诉讼中处于不利地位。 （三）合理规划，莫盲目 ...
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3月的工资，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定；另外苗某年终评定的级别PL5没有 合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定、录音录像等，出现问题时，第一时间与用人单位进行交涉，避免在诉讼中处于不利地位。 （三）合理规划，莫盲目 ...
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旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况，一是 二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕 ...
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，提起上诉。 【二审判决】 北京二中院认为，公司主张苗若兰在发放年终奖之前申请离职，根据员工手册中若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效 不享受年终奖有何问题？ 实务中很多公司为了避免员工一领到年终奖就离职，支付年终奖的时间通常不会在当年度年底，一般都设在下年度3月或4月。比如， ...
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位方能对逾期不归者进行处理？ 根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发 [1995]179号）的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则 ...
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旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。 除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况，一是 ；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理 ...
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旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况，一是 二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕 ...
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