突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效的，应当视同工伤。那么，其中的突发疾病是指什么疾病?死亡是指脑死亡还是停止呼吸?48小时内应当如何计算呢? 对于这些疑问， 赔偿请求，公司一口拒绝。公司的理由是：胡女士所患疾病是原来就有的，并非因为工作而产生，故不属于突发疾病中的疾病。 【点评】 公司的观点是错误 ...
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一）项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应视同为工伤。该条所指的突发疾病是指上班期间突然发生任何种类的疾病，一般 如果一律以违反法定程序而撤销，将会使劳动者、用人单位的合法权益得不到及时保护，也不符合行政效率原则，造成行政资源的浪费。本案中，被告市人力资源和社会 ...
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死亡是工伤吗在公司里突发疾病死亡是工伤吗【典型案例】蔡某系杭州某软件公司程序工程师，2002年12月20日根据公司的任务指派在编写某电子应用程序时，因 b)醉酒导致伤亡的；c)自残或者自杀的。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。认定时间：职工发生事故伤害或按照 ...
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职工在工作中不是因为事故伤亡，而是由于突发疾病死亡，算不算工伤呢？带着这样的疑问，李女士向本报打来了求助电话，希望获得正确的解答，以告慰其父亲的亡灵。据 ，只是带着几个人从建设公司手中分包一些小活，不具备用工单位的主体资格，再说老李的死亡是疾病导致，不是事故伤害，作为施工的组织者，他也没有责任。难道真 ...
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被叫到现场对黄某实施救治，送服救心丸无效，心脏已停止跳动，经诊断为心肌梗塞死亡。期间有人拨打120急救电话，待急救中心工作人员赶到后，确认黄某因心脏病已死亡 立法精神。实践中，《工伤保险条例》第十五条第一款第一项主要是对在工作时间、工作岗位猝死的劳动者的特别照顾。突发疾病死亡虽不是因工作原因发病而导致 ...
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我的一个朋友在上班的时候突发疾病，现在还昏迷不醒，这种情况是否属于工伤？他们单位是医院。由于费用太高，要求转回自己医院，而这所医院不具备治好此病的能力 工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家 ...
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，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 职工突发疾病死亡，能否享受工伤保险待遇，可以分为下列两种情况；一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病 虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但是当时没有死在工作岗位上，而是经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形，不能按照条例规定享受工伤保险 ...
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值周教师利用空闲时间进行体育锻炼不但不禁止，而是提倡。杨兴无在工作岗位和工作时间突发疾病死亡，同意杨兴无亲属认为是工伤的意见。 【一审判决】 重庆市铜 杨兴无巡查完旧教学楼下来，其巡查工作并未结束，仍属于工作时间。合师附小不禁止教师在工作空闲时间从事体育活动。杨兴无利用工作空闲时间参与体育活动并不违反 ...
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，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 职工突发疾病死亡，能否享受工伤保险待遇，可以分为下列两种情况；一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病 虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但是当时没有死在工作岗位上，而是经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形，不能按照条例规定享受工伤保险 ...
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，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 职工突发疾病死亡，能否享受工伤保险待遇，可以分为下列两种情况；一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病 虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但是当时没有死在工作岗位上，而是经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形，不能按照条例规定享受工伤保险 ...
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