的协商,单位终于同意支付7.2万元。 记者提醒 关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权 在采访这起劳动争议的过程中,记者了解到鑫乘诚是一个有十几家公司的大企业 溪茜说:我在鑫乘诚工作了12年,曾经签过3次劳动合同,完全符合签订无固定期限劳动合同的条件,可鑫品品牌管理公司说我是在2015年1月才来他们 ...
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2008年7月起的双倍工资。 仲裁委员会作出裁决后,双方当事人均未向法院起诉。仲裁裁决生效后,由于被申请人未与申请人签订无固定期合同,申请人遂向法院 劳动报酬等内容在双方不能协商一致确定时,应以维持原劳动合同约定条件(即维持双方当事人原履行劳动合同的条件)为依据来确定,较为公平合理,且具有可操作性。 ...
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会每月支付二倍工资。(82条) 8、具备条件必须签订无固定期限劳动合同:符合14条规定的订立无固定期限合同的必须订立;否则每月支付二倍工资(82条) ,B地域,C期限(不能超过2年),D限制期内给予劳动者的经济补偿, E、劳动者违约的违约金。 六、关于劳动合同的解除 17、劳动者单方解除劳动合同: A ...
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劳动合同,只要农民与用人单位按照平等自愿、协商一致的原则达成一致,初次就业也可以签订无固定期限的劳动合同,在同一用人单位保持劳动关系满十年以上,用人 提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。 法律做出这一规定的意义在于保护劳动者的权益,防止有的用人单位只使用处于黄金年龄期的劳动者的 ...
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对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线报废;对职工来说,主要是个人的某种行为,如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴,经批评教育不改,其劣迹 约定终止和解除劳动合同的条件,但是,符合在本企业工龄满10年且距法定退休年龄不到10年的员工,如企业与员工签订劳动合同,则必须签订无固定期劳动 ...
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就业的压力。因此,他迫切希望与公司签订一份无固定期限劳动合同。而且,他认为自己完全符合法律规定的签无固定期限劳动合同的条件。 入职以来,老焦只与公司签 年,无论何种原因,劳动者均可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 经调解,双方达成一致,在签订无固定期劳动合同的同时,该公司为老焦支付部分病假工资、 ...
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工作,故构成违法解除劳动关系,仲裁委裁决其支付赔偿金是合理合法的。 应签未签无固定期合同 单位构成违法终止 30岁的苏茵晨从大学毕业就在绱援科技公司工作,一干 汇报。 苏茵晨认为:单位之所以要期满终止合同,主要是不想跟我签订无固定期限的劳动合同。我咨询过律师,我的要求不过分,完全符合法律规定。所以,我 ...
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工作,故构成违法解除劳动关系,仲裁委裁决其支付赔偿金是合理合法的。 应签未签无固定期合同 单位构成违法终止 30岁的苏茵晨从大学毕业就在绱援科技公司工作,一干 汇报。 苏茵晨认为:单位之所以要期满终止合同,主要是不想跟我签订无固定期限的劳动合同。我咨询过律师,我的要求不过分,完全符合法律规定。所以,我 ...
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此种合同。而对于工作满10年,企业愿意继续留用,但又不愿签订无固定期限劳动合同的,就存在一个矛盾。一方面企业想用,另一方面不通过订立此种劳动合同就 只要提前30天通知用人单位即可解除此合同,而用人单位则必须按照《劳动法》规定的条件解除。由此企业解雇员工的权力、用人的灵活性将会受到一定限制。因此企业一般 ...
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条的规定,规章制度必须符合民主程序制定、合法,公示三个条件,才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、按照《劳动合同法》第八十条规定,规章制度违反 订立合同; 3、劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同通知书证据等,用人单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同 ...
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