结婚协议书是否具有法律效力?处理中出现了两种不同的观点。 第一种观点认为该结婚协议书有效。理由是根据《中华人民共和国婚姻法》第十九条规定，夫妻可以约定婚姻关系 该协议无效。理由是婚姻关系是人身关系，不能附条件，双方之间的协议不能单纯确定签字即生效，而是基于婚姻这个关系，如果双方之间最后未确立夫妻关系， ...
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结婚协议书是否具有法律效力?处理中出现了两种不同的观点。 第一种观点认为该结婚协议书有效。 理由是根据《中华人民共和国婚姻法》第十九条规定， 夫妻可以约定婚姻 协议无效。理由是婚姻关系是人身关系，不能附条件，双方之间的协议 不能单纯确定签字即生效，而是基于婚姻这个关系，如果双方之间最后未确立夫妻关系， ...
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要求与陈某离婚，并向法庭提交了一份双方签字的离婚协议书来证明双方都已协商同意离婚，对小孩和财产也都进行了约定。陈某辩称当初双方签订离婚协议后 生效。她不同意离婚，也不同意当初双方关于小孩和财产分配的协议。 【争议】 该份离婚协议书是否有效? 第一种观点认为，本案中原、被告签订的离婚协议书是双方的真实 ...
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要求与陈某离婚，并向法庭提交了一份双方签字的离婚协议书来证明双方都已协商同意离婚，对小孩和财产也都进行了约定。陈某辩称当初双方签订离婚协议后并未 生效。她不同意离婚，也不同意当初双方关于小孩和财产分配的协议。 【争议】 该份离婚协议书是否有效？ 第一种观点认为，本案中原、被告签订的离婚协议书是双方的 ...
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同事代签的劳动合同是否有效存在争议 第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就 规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。本案中，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但 ...
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同事代签的劳动合同是否有效存在争议 第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就 规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。本案中，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但 ...
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同事代签的劳动合同是否有效存在争议 第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就 规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。本案中，尽管杨志未在劳动合同书上签字，但 ...
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同事代签的劳动合同是否有效存在争议 第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就 规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。本案中，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但 ...
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，原告的其他子女应承担赡养义务。[评析]：本案在审理过程中，对1995年原、被告双方所签赡养协议是否有效产生了两种不同的观点：第一种观点认为，该协议有效。 ，为完全民事行为能力人，完全可以对自己的行为负责；双方均在协议上签字，并无一方受胁迫或受欺诈的情形，意思表示是真实的；赡养老人是中华民族的传统美德 ...
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某之款，双方先后四次签订还款计划，其中2000年3月18日签订的借款处理终结协议由崔某与左父、左母三人签名，原告左某的父母均同意以登记在 条款的规定看，监护人处分未成年子女的财产，并非一概无效。有效的前提是为了未成年子女的利益，如父母出于未成年子女健康成长或受教育等必要，如子女上学、治病需要大笔费用， ...
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