《劳动合同法》与以前规定都未遇到封顶且都要求支付经济补偿金的情况下，经济补偿金的计算公式为： 全部经济补偿金 = 本人平均工资 本单位工作年限 《劳动合同法》与以前 的情况主要有以下几种情况：协商一致解除、不能胜任解除。在以前规定的环境下，2002年5月1日起施行《上海市劳动合同条例》规定，劳动者推动 ...
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依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。 二、员工辞退经济补偿金的计算方法 第一条 《违反和解除劳动合同 ，往往因为用人单位主动解除劳动合同、不续签劳动合同等情形，劳动者可以向单位主张经济补偿金。而要是用人单位有违法行为的话，则此时主张是赔偿金而并非是 ...
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情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知 之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制；经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。 比如一员工月薪五万元，在给 ...
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所谓经济补偿金的分段计算，是指：1、2008年1月1日之前的经济补偿金，按照每满一年补偿一个月，不满一年按照一年计算的标准计算；2、2008年1月1日及以后，补偿金按照每满一年补偿一个月，半年以上不满一年的按照一年计算，不满半年的，支付半个月工资作为补偿金。 ...
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为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制；经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。 比如一员工月薪五万元，在给此员工 ，适用的基数就不应该是五万元，而应该按照北京市市平工资的三倍进行封顶计算，即12603元；而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍封顶的限制。 ...
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所谓经济补偿金的分段计算，是指：1、2008年1月1日之前的经济补偿金，按照每满一年补偿一个月，不满一年按照一年计算的标准计算；2、2008年1月1日及以后，补偿金按照每满一年补偿一个月，半年以上不满一年的按照一年计算，不满半年的，支付半个月工资作为补偿金。...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月。 7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月 ...
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而致劳动合同解除。后劳动者又以用人单位未为其缴纳社会保险为由要求用人单位支付经济补偿金，不予支持。 【案情】 原告解值信于2006年3月进入被告莒县水泥 贡献的一种补偿，也是用人单位承担的一种社会责任。经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除 ...
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规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月 ...
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