百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 哪些情况下不能拒绝的加班？ 在一般情况下，加班是要得到劳动者的 ，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。 （二）晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天？ 1、符合 ...
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而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日 提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定；双方没有约定的， 的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工 作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年 ...
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成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 情形下用人单位应当向劳动支付经济补偿？补偿标准是多少？ 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一 ...
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本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。 如果劳动者的试用期工资低于法定工资标准的，劳动者也可以向劳动 ，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼，要求用人 ...
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抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的 子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。 综合上面所说的，抚养费是必须要给的，而对于要给多少就要看双方是怎么协商的，如果协商不好就可以按照 ...
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给您解答如下：1、要给子女多少抚养费，怎么计算呢？对这个问题最高法院有规定，分两情况：“有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的 提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。”按这个规定，如果有一个张先生，已与太太离婚，有一女由太太抚养，他是公司职员，每月工资为2000元，在子女抚养费 ...
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？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 及语言表达可改为上通下达容错数不多于多少次。 其次 要注意告知问题。一份未告知的录用条件是无效的条件，公示方式有多种，如招聘广告、岗位 ...
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您解答如下： 1、要给子女多少抚养费，怎么计算呢？ 对这个问题最高法院有规定，分两情况： 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的 提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。按这个规定，如果有一个张先生，已与太太离婚，有一女由太太抚养，他是公司职员，每月工资为2000元，在子女抚养费 ...
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给您解答如下： 1 、要给子女多少抚养费，怎么计算呢？ 对这个问题最高法院有规定，分两情况： 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的 提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。按这个规定，如果有一个张先生，已与太太离婚，有一女由太太抚养，他是公司职员，每月工资为2000元，在子女 ...
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您解答如下： 1、要给子女多少抚养费，怎么计算呢？ 对这个问题最高法院有规定，分两情况： 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的 提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。按这个规定，如果有一个张先生，已与太太离婚，有一女由太太抚养，他是公司职员，每月工资为2000元，在子女抚养费 ...
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