及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。本案中，只凭事后追加规定的标准作为工作不能胜任的依据，显然 的合法性。即使因为用人单位未及时足额支付经济补偿金，导致争议，也与解除行为本身合法性无涉。但在司法实践中，根据相关规定，经济补偿金应在离职交接完毕前支付 ...
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在修订该制度之前，已经举行会议就制度改革的目的、方向、绩效考核的方案、绩效指标的修订、绩效考核的流程进行了讨论、协商，并在制度颁布之前通过电子邮件 具效力 仲裁裁决后，公司不服裁决向法院诉讼。在诉讼中，公司除继续强调其绩效制度合法性外，还特别指出公司不应当向王诩支付忠诚服务基金22500元。 公司诉称 ...
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绩效审计的基本含义 政府采购绩效审计是由专门机构和专职人员依法对被审计单位使用财政性资金获取货物、工程和服务等采购活动的真实性、合法性、效益性进行审查和评价 入个人档案，提供给人事组织部门，作为有关其业绩考核、晋升的重要依据。 4.加大预算约束力度，推行绩效预算管理。事前的预防比事后的纠正要有效益所以 ...
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杨某以违法解除劳动关系为由，要求公司支付赔偿金。 案件审理过程中，公司提交若干证据证明解除决定的合法性，其中有公证书，内容是杨某曾发帖在公司内网讨论绩效、 和绩效工资金额，故不属于泄密。他发帖只是希望受到公司重视并及时回复员工对绩效考核的关切。 法院认为，杨某在公司内网发帖事出有因，其发帖仅对绩效考评 ...
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下达不同阶段的索赔指标，并跟踪、指导、落实。索赔工作完成的好坏，作为项目领导班子绩效考核的指标之一。 在全面履行合同的过程中，存在着诸多不可预见性和可变要素 停工造成的民工歇工、减员或减薪等工作，避免造成社会不稳定事件发生。组织开展劳动用工合法性评估，清理不规范用工行为，理顺劳资关系，避免劳资纠纷。 ...
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下达不同阶段的索赔指标，并跟踪、指导、落实。索赔工作完成的好坏，作为项目领导班子绩效考核的指标之一。 在全面履行合同的过程中，存在着诸多不可预见性和可变要素等 停工造成的民工歇工、减员或减薪等工作，避免造成社会不稳定事件发生。组织开展劳动用工合法性评估，清理不规范用工行为，理顺劳资关系，避免劳资纠纷。...
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法制化的轨道。权力获取的合法性必将以普遍化而非特殊化、客观化而非主观化、刚性化而非弹性化的途径与方式来实现，在现实生活中，集中体现为法治化、绩效化、制度化。一切要 学法、懂法、守法、护法，不具备这一条，就不适合担任新时期的领导者和管理者，考核任用干部这也是个首要的一条;不具备这一条，就不能以德服人，就 ...
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