没有接到一起这样的投诉，是劳动者的权益没有受到侵害？不是。劳动者为何不依法维权？一位工会工作者一语中的：在劳动力供大于求的今天，劳动者很可能因讨要休息权而 官司竟这么难。虽然这样的情况较少，但很少的个案足以阻挡很多劳动者的维权步伐。对于一个普通的劳动者，他们为了生计需要工作，为了生活需要用钱，他们没有 ...
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为广大遭遇不诚信行为的市民和企业提供了一个平台，并通过这个平台提供诚信维权服务。与此前的监督机构不同，“诚信007”首次将广大市民消费者的不诚信行为 007”对不诚信的市民进行监督，以维护企业的权益。市民疑惑“诚信007”真能维权？昨日下午，在第一时间获悉此消息后，记者来到成都市春熙路、红星路步行街等 ...
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上尽可能地与有关方面做进一步沟通，从而使矛盾尽快得到解决。 工会要有效地开展维权工作，工会工作者说话也应是权威性的。要达到这样的效果和目的，工会组织就 不是非此即彼的对抗，而是相互制约又彼此依存的利益共同体。工会工作者要学会把维权与企业发展有机的联系起来，在企业面临困难时能号召全体员工与企业同舟共济共 ...
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没有事实和法律依据，因此驳回。 B 诉讼对方欺诈获得三倍赔偿 小高并没有放弃维权，认为被告在网页描述该燕窝为泰国进口原料，而实际原料是印度尼西亚的燕窝 除了消费者在消费过程中遇到侵权，还有一些正规商家发现卖家销售假冒其商品商标也可以维权。除了以上方式保留证据外，还可以通过公证的方式记录网购过程。记者从 ...
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侵犯财产罪的一种，敲诈勒索罪要求必须以非法占有为目的。问题在于：在此类维权索赔案件中，该如何判断被告人是否具有非法占有他财物的主观故意？笔者认为， 最终撤回起诉，并对被告人作不起诉处理，是正确的。 律师总结：对于如何区分维权过度与敲诈勒索的界限，相关司法解释仍然缺乏明确规定。鉴于此类案件情况复杂，涉及 ...
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理由，要求与劳动者重新约定一个试用期，也不得延长试用期。 二、试用期解除劳动合同维权指引 1、试用期内可以解除劳动合同的法定情形 (1)根据《劳动合同法》第三 单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。 3、劳动者对违法解除劳动合同的维权 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者 ...
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理由，要求与劳动者重新约定一个试用期，也不得延长试用期。 二、试用期解除劳动合同维权指引 1、试用期内可以解除劳动合同的法定情形 (1)根据《劳动合同法》第三 单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。 3、劳动者对违法解除劳动合同的维权 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者 ...
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旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 维权提示： 需要提醒的是，随着企业管理规定的逐步完善成熟，女职工在进行产前检查时 个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 维权提示： 司法实践中，女职工混淆流产后的产假期间和正常生育的产假期间的情况 ...
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我们将此案作为了典型家庭暴力案件办理。先对老人进行心理安抚，讲解有关妇女维权的法律知识;而后，及时和法律顾问联系，要求作为法律援助案例办理，通过法庭调解 共同参与和有关部门的通力合作。作为娘家人的妇联组织，建议从以下方面入手做好妇女维权工作。 1、加大法制宣传教育力度，提高全民反家暴意识。充分运用各类 ...
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都会悲伤，激动，因此有可能会做出一些过度维权的行为，那么什么是过度维权呢?怎样的维权才是不过度的呢? 过度维权： (一)侮辱、威胁、恐吓、殴打、围攻医疗 和社会正常秩序滴行为。 以上行为不仅维护不了自身的利益，还可能会因为过度的维权而侵犯了他人的利益，导致自身违法，因此，我们在寻求医疗纠纷的解决方法是 ...
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