39条而采用的一种特殊的工时制度。 实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和 工作制过程中应要求企业做到以下两点： 1．企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。 2．对于第 ...
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。 从以上法律、法规的规定可见，我国的劳动工时制度中，除了普遍适用标准工作制度外，在特殊行业中允许存在综合计算工时制和不定时工作制，但对于实行特殊工时 的工作岗位特点、双方劳动合同的约定、用人单位是否进行申报并获得行政许可等情况综合判断。 二、疑难案例 李某于2006年1月20日与派遣公司建立劳动派遣 ...
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衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作 发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定， ...
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衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作 发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定， ...
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衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作 发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定， ...
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纠纷。 最后，综合工时制不分制度工作日和周休息日。实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。虽然综合工时制允许具体的 不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但需要注意 ...
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是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。 2、综合计时工作制，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （ ...
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是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。 2、综合计时工作制，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （ ...
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是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。 2、综合计时工作制，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （ ...
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劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月 超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。 第 1 页 不定时工作制 ...
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