可公司表示，她在试用期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险被一笔勾销，理由很简单：试用期内员工，无权享受此类福利。爱较真的林小雨 中的试用期中备注，我在试用期内不包含病假、事假、婚丧假以及产假等各类假期时间。请问：这是否合法？ 公司的这种做法是违法的。根据《劳动合同法》第二条， ...
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违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。nbsp第四条工作时间、节假日nbsp（ａ）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。nbsp（ｃ）公司可 形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。nbsp第五章职工福利nbsp其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。nbsp第十七条公司 ...
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而下岗的，在其享受法定产假其间，依法领取生育津贴。没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期 其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准。 * 加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？ 根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低 ...
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