问： 个人可以领取基本养老金的法定年龄是多少？ 答：《社会保险法》第16条规定：参加基本养老保险的个人，达成法定退休年龄时累计缴费满十五年的 的基本条件之一。我国现行的法定退休年龄依据的是1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。企业职工法定的 ...
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。[争议焦点及分歧]原告申请仲裁有无超过法定期限成为本案争议的主要焦点。该焦点所集中的问题是能否认定“退休之日”为劳动争议发生之日。用人单位在职工退休前将其辞退，又未依法向该职工送达辞退决定书，而职工到达退休年龄未及时到单位办理退休手续，导致被辞退后多年才知道被辞退的事实 ...
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的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事 的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体 ...
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向陈某支付报酬。陈某于2016年7月31日收到用人单位要求解除用工关系的口头通知，并自2016年8月1日起停止向用人单位提供劳动。陈某诉请 诉求。随着我国人口呈现老龄化趋势，延长职工退休年龄的呼声也越来越强烈，为了更好地保障依然务工的达到法定退休年龄人员的合法权益，不宜简单统一认定劳动者达到法定退休 ...
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年限的连续工龄)，达到国家规定的法定退休年龄，均可按政策规定享受养老保险待遇。也就是说，只要缴费年限累计满十五年的下岗职工，以后无论其中间是否间断， 会导致个人帐户养老金很少，平均指数临界最低值，从而根据原有视同缴费年限计算的过渡性养老金会大大缩水。譬如，1996年建立个人帐户前同样拥有25年视同缴费 ...
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等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假 解除劳动合同后，又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理? 女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又以重大误解 ...
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养老保险待遇，并按月领取基本养老金。当职工个人缴费年限（含视同缴费年限）不满15年而达到国家法定退休年龄时，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。 出现上述情况时，职工所在单位应及时向当地社会保险经办机构填报《个人帐户一次性支付审批表》。社会保险 ...
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，决定对职工进行分流安置。经厂办公会研究，距法定退休年龄不到5年的职工可以选择退出岗位休养。钱某距法定退休年龄不足5年，单位为钱某办理了内退手续， ，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;4.因工致残，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 ...
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退休，如退休时不提取其住房公积金账户内的存储余额，要求继续缴存住房公积金的，可与在职职工一样继续缴存住房公积金和贷款公积金，其所在单位应足额为其提供住房公积金的单位资助部分，直至其达到法定退休年龄，缴存住房公积金的工资基数为提前退休职工办理退休手续上一年的月平均工资。 职工未达到法定 ...
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退休，如退休时不提取其住房公积金账户内的存储余额，要求继续缴存住房公积金的，可与在职职工一样继续缴存住房公积金和贷款公积金，其所在单位应足额为其提供住房公积金的单位资助部分，直至其达到法定退休年龄，缴存住房公积金的工资基数为提前退休职工办理退休手续上一年的月平均工资。 职工未达到法定 ...
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