3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此分析：一、何某与某建筑工程公司签订的《建造师聘用协议书》不具备劳动合同的基本要素和必备条款，双方没有建立劳动关系的合意。二、聘用期间，某建筑工程公司并未对何某进行劳动管理，双方之间不存在劳动关系所应有的用人单位与劳动者之间 ...
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其投资的养殖场工作。2012年7月18日之前，黎某作为甲方与原告易某签订了临时聘用协议书，协议一年一签。自2013年起被告某公司以公司的名义与原告易某签订 年4月1日双方签订的最后一份合同名称为某某岛养殖基地、内湖养殖管理责任协议书，合同到期时间为2016年3月31日。合同到期后，原告易某继续在被告处 ...
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具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是当事人（毕业生、用人单位）之间确立劳动关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应 。因此，双方当事人都必须认真、严格地履行各自应承担的义务。二、目前使用的协议书存在的问题按照1997年3月24日国家教委颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 ...
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看待协议书和劳动合同问:我已经申请辞职，我和单位签了《毕业生服务协议书》（不是聘用合同），约定了3年的服务期（2003~2006），按该协议我需要缴纳 ？该协议是否和劳动合同具有同等的效律？答:如果协议显失公平，可以向法院申请确认合同无效，则你不需要支付违约金！如何看待协议书和劳动合同如何看待协议书和 ...
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外联经理，每月工资5000，乙方应该服从甲方的管理，甲方为乙方办理缴纳相应的保险。协议书最后有公司的盖章和陈某的签名，签订时间是陈某工作后一个月。陈 的内容以及双方的实质关系作为判断标准。如果作为劳动合同法合法的主体，在一份聘请协议书中，约定了工作内容和工作薪资等内容，该聘请协议可以算劳动合同。在劳动 ...
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办理登记、注册、体检、领证等手续，同时与该机构签定有关合同或协议确定合法聘用关系，自此，您就成为一名外企雇员了，从法律上讲，您是人才中介 签好 目前很多企业单位包括北京市的一些国有大型企业在接收毕业生时与毕业生签定《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》，依据是1989年3月2日教育部颁布的《高等学校 ...
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各类纠纷，从打架斗殴，到山林地界纠纷等。纠纷化解后，要制作司法协议书，然后为协议书办公证。但是，如今，司法助理员的最重要工作之一已经转向为乡民提供法律 ，他/她的身份是乡政府的干部，说话是算数的；有时，司法助理员/所长指定所里聘用的某个法律工作者来处理一下，这个主持调解的法律工作者的法定身份就不明确了 ...
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：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用） 再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》 ...
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：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用） 再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》 ...
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证明; (3)名称变动的应提交名称预先核准通知书; (4)企业产权界定书和解除挂靠关系的协议书; (5)验资报告; (6)股东、法人资格证明或自然人职业、身份证明; (7)董事、公司法定代表人、监事、经理委派、选举或者聘用的证明和职业、身份证明; (8)公司章程; (9)原企业债权债务落实及金融债权 ...
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