，根据 《劳动合同法》第48条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以得到赔偿金。依据 《劳动合同法实施条例》第25条，用人单位违反劳动合同法的规定 补偿金。那么，劳动者得到了赔偿金后能否再主张额外经济补偿金呢？ 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或 ...
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是个人。但在现实中，对于具备拆迁人资质的单位分支机构和接受拆迁人委托的单位能否成为拆迁补偿安置协议的主体，笔者认为是否定的。理由如下：一是接受房屋拆迁管理部门颁发 承租人确无腾房条件的，在征得被拆迁人同意后可判令拆迁人对承担人进行安置，由承租人根据承租房屋价格的实际情况，付给被拆迁人一定的经济补偿。 ...
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。但在现实中，对于具备拆迁人资质的单位分支机构和接受拆迁人委托的单位能否成为拆迁补偿安置协议的主体，笔者认为是否定的。理由如下：一是接受房屋拆迁管理部门 人对承担人进行安置，由承租人根据承租房屋价格的实际情况，付给被拆迁人一定的经济补偿。 （三）关于过渡房屋的腾退纠纷。 被拆迁人按期退还周转房即是其 ...
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。但在现实中，对于具备拆迁人资质的单位分支机构和接受拆迁人委托的单位能否成为拆迁补偿安置协议的主体，笔者认为是否定的。理由如下：一是接受房屋拆迁管理部门 人对承担人进行安置，由承租人根据承租房屋价格的实际情况，付给被拆迁人一定的经济补偿。 （三）关于过渡房屋的腾退纠纷。 被拆迁人按期退还周转房即是其 ...
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。综上，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情形下，认定劳动者能否解除劳动合同并要求支付经济补偿的关键在于用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费是否存在过错。 社会保险是 法律和政策的应有之意。这也从《社会保险法》第五十八条的规定得到印证，该条规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码。一些地方性法规、规章也 ...
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主要有三个： 一是保障工伤职工的救治权与经济补偿权。职工在遭受事故伤害或者患职业病以后，首先的权利是要得到及时、有效的抢救。在这方面所发生的运输 。 二是促进工伤预防与职业康复。以往的工伤保险制度一般只侧重对工伤职工的救治与补偿，对工伤的预防与职业的康复重视不够。经过多年的发展，各国的工伤保险制度已经 ...
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法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人 程序的观点是错误的。 本案中，黄某未经过劳动行政处理程序，直接向法院要求加付赔偿金的请求，不能得到支持。 （作者单位：江西省金溪县人民法院） ...
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存在事实上的劳动关系。 一、未签订合同能否获得赔偿？ 基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿：用人单位自用工之日起超过一个 缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出解除劳动合同。 ...
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使它的权益处于待判定的状态。一般而言，单位被害人被犯罪行为所侵害的，不仅有经济上的利益，还有名誉、信誉、机会乃至生存能力等方面的权益。与自然人相同， 愿望和要求，而不仅仅拥有要求赔偿的欲望它的这些愿望和要求能否得到司法机关的承认和维护，取决于被追诉者能否被追究刑事责任。因此，刑事诉讼的进行客观上使单位 ...
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使它的权益处于待判定的状态。一般而言，单位被害人被犯罪行为所侵害的，不仅有经济上的利益，还有名誉、信誉、机会乃至生存能力等方面的权益。与自然人相同， 愿望和要求，而不仅仅拥有要求赔偿的欲望它的这些愿望和要求能否得到司法机关的承认和维护，取决于被追诉者能否被追究刑事责任。因此，刑事诉讼的进行客观上使单位 ...
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