能否获得赔偿 -法律常识搜索

连这些法律常识都不知道，你也敢签合同？！

损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的维护委托人的利益需要转委托的除外。 ▌28、受托人造成委托人的损失，委托人能否要求赔偿? 有偿委托和无偿委托的情况不同。《合同法》第406条规定，有偿的委托 ...

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委托合同解除的损失赔偿

，在违约责任方面应区别于其他合同。委托合同解除，对方不能获得要求继续履行的补救，而只能获得损失赔偿等补救。因为委托合同特别注重委托人和受托人之间的信任，一旦及其数额两个层面使人确信不疑。与此相联系的是，合同约定的回报标准能否作为损失计算的依据。有人主张应按委托事项完成的程度计算回报损失，也有人主张 ...

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超过工伤认定时效法院支持得赔偿

同样因超过仲裁时效期未被受理。为维护自身的合法权益，身受重伤却未获得一分钱赔偿的陈某无奈向北京市房山区人民法院提起诉讼，请求法院判令北京燕山某建筑安装为，针对劳动者在劳动过程中所受到的人身损害，在未被相关部门认定为工伤的情况下，劳动者能否要求用人单位进行相应民事赔偿。该争议焦点反映了在工伤赔偿所 ...

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法官详解员工如何维权？

起诉称离职员工上交的存有研发源代码的U盘不是原件，里面的源代码无法运行，能否获得法院支持呢？老板在公司年会上承诺赠与优秀员工期权股份，此后未落实，他人的情况下，公司解除其劳动合同缺乏合法事由，构成违法解除，应向其支付赔偿。解读法官介绍，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

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合同违约赔偿的原则有哪些

订立时；（3）预见的内容是违反合同可能造成的财产损失的范围；④判断违约方能否预见的标准采用主观和客观相结合的标准，即通常以同类型的社会一般人的预见规则。根据这一规则，违约既使受害人遭受了损害，又使受害人获得了利益时，法院应责令违约方赔偿受害人全部损害与受害人所得利益的差额，这是净损失、真实损失， ...

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享受工伤保险待遇后能否再请求民事损害赔偿？

也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不 ...

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享受工伤保险待遇后能否再请求民事损害赔偿？

也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不 ...

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新婚姻法下夫妻共同财产的认定

含义：一是必须是因身份受伤害获得的费用;二是这些费用必须赔偿的目的是为补偿受伤身体而赔的。受害人因身体伤害获得赔偿，不仅仅只是医疗费、残疾人生活补助费，共同财产。 (2)在协议离婚过程中，双方为离婚而签的各种财产分配协议，能否视为约定? 这种现象在审判实践中很常见，对此协议应区分不同情况分别处理。对 ...

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最大诚信原则

为射幸合同。这与强调等价有偿的一般民事合同大相径庭。保险合同成立后，被保险人能否获得保险补偿还应视条款而定。在保险合同有效期内，若不发生保险事故既可以避免当事人间举证的困难，也有利于规范保险人的说明范围，应予提倡。 2.赔偿或给付保险金的义务危险事故发生时，被保险人能尽速领得保险人给付之补偿金，乃 ...

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职工主动离职能否请求经济补偿？

一、职工主动离职能否请求经济补偿? 不能请求经济补偿，但公司存在违法的情况下，员工可以主动离职并要求赔偿。这里的公司原因是指，公司事先存在违法行为，员工缴纳社保的行为，在这种情况下，员工可无条件与公司解除劳动合同，同时还可获得经济补偿金。依据劳动合同法第38条和第46条的规定，公司存在以下违法行为， ...

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