自动离职公司不发工资 -法律常识搜索

毕业大学生：小心看骗子都是怎么开公司

合同，但是一定会履行承诺。除了第一个月准时发工资外，此后两个月的工资均分别拖欠不发，员工主动离职，工资就会蒸发，医疗保险让员工自己交纳，费用工资资金周转不好一拖再拖最后以没有销售业绩为名要么让员工自动走人且不发工资要么开除。第二部分1招聘的时候，将大谈公司发展前途和良好的宏观经济环境，特谈前程似锦的 ...

//www.110.com/ziliao/article-117047.html -了解详情

公司违反承诺不涨工资被判赔20万

涉及的法律问题，记者采访了北京律师赵金涛。赵律师说，一般情况下，员工自动离职单位无需发放解除劳动合同的经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，劳动者在。正是基于这个原因，法院才判决支持了程昱的诉求。如果有公司不按照约定向劳动者发放工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条之规定，提出解除劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-722259.html -了解详情

离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

才发现怀孕6个月，劳动关系不能恢复张某于2008年入职某房地产公司，担任设计专员。2014年7月26日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定张某每月应发工资数额为10067元。 2015年12月23日，张某在《离职申请》上签字确认：本人因个人原因，拟申请离职。请予批准。同日 ...

//www.110.com/ziliao/article-721377.html -了解详情

公司依无效制度扣薪，倒赔员工12万

要求公司支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月30日支付的核心员工忠诚只要不违反法律规定和劳动合同的约定，公司完全有权自主决定忠诚服务基金的发放方式，公司不给已离职的王诩发放忠诚服务基金并无不当。王诩举证证明 ...

//www.110.com/ziliao/article-722271.html -了解详情

员工手册样本

提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写时间，学费全部自负。第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费 ...

//www.110.com/ziliao/article-248264.html -了解详情

关于严格区分离职、辞退、开除等概念的通知（广州）

劳字83号《关于家居城镇工人要求辞职问题给云南省劳动局和复函》的有关精神，自动离职按除名处理。退职现行退职含义指职工符合退休条件，但完全丧失劳动能力而不超过十二个月的本人标准工资。辞退违纪职工，企业不发生活补助费。所有被辞退的职工，均可按规定到户口所在区劳动服务公司领取待业救济金。违纪辞退人员和 ...

//www.110.com/ziliao/article-776579.html -了解详情

关于严格区分离职、辞退、开除等概念的通知（广州）

劳字83号《关于家居城镇工人要求辞职问题给云南省劳动局和复函》的有关精神，自动离职按除名处理。退职现行退职含义指职工符合退休条件，但完全丧失劳动能力而不超过十二个月的本人标准工资。辞退违纪职工，企业不发生活补助费。所有被辞退的职工，均可按规定到户口所在区劳动服务公司领取待业救济金。违纪辞退人员和 ...

//www.110.com/ziliao/article-204421.html -了解详情

员工“耍小聪明”休病假领工资被判刑

有限公司为周X缴纳的社会保险和公积金合计14404.5元是在员工未离职的情况下企业应当承担的义务，不应计算在周X的犯罪金额内;此外，周X具有自首、的社保费、公积金。2014年11月至2015年4月期间，周X骗取实发工资共3282.96元、社保费及公积金共12459.8元，合计15742.76元。公安 ...

//www.110.com/ziliao/article-723223.html -了解详情

女职工“三期”特殊权益知多少

、抚育婴儿往往无法正常提供劳动，因而可能被一些用人单位视为负担而遭受不公平待遇：轻者调岗降职、扣发工资、重者甚至直接辞退。为保障三期女职工的合法权益不受侵害大地公司人力资源部发来的电子邮件：目前你生产已满三个月，根据公司规定，您的产假已经结束，请于11月21日正常上班，否则将按照自动离职处理。张 ...

//www.110.com/ziliao/article-724984.html -了解详情

女职工“三期”特殊权益知多少

、抚育婴儿往往无法正常提供劳动，因而可能被一些用人单位视为负担而遭受不公平待遇：轻者调岗降职、扣发工资、重者甚至直接辞退。为保障三期女职工的合法权益不受侵害大地公司人力资源部发来的电子邮件：目前你生产已满三个月，根据公司规定，您的产假已经结束，请于11月21日正常上班，否则将按照自动离职处理。张 ...

//www.110.com/ziliao/article-656249.html -了解详情