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辞职信;其二是员工提前三十日提出辞职,这种辞职权利是一种预告解除劳动合同权利,在现实中还是受到一些限制,而且可能会承担向单位支付违约金 激化矛盾。但是更不可过于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被动。 4、顺利取得相应证据 员工对于自己辞职行为本身、辞职理由负有举证责任。因此员工在辞职前 ...
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往一家专业培训机构进行专门技术培训,并与蒋素茹签订了为期三年服务期合同,约定如果蒋素茹违约,则必须赔偿派遣单位5万元培训损失。培训结束后,蒋素茹被派遣到一家 单位提交,决定了该辞呈对于派遣单位并不发生法律效力,派遣单位也不能将此作为蒋素茹向其辞职依据,继而拒绝收留蒋素茹,甚至向蒋素茹索要违约金。...
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辞职信;其二是员工提前三十日提出辞职,这种辞职权利是一种预告解除劳动合同权利,在现实中还是受到一些限制,而且可能会承担向单位支付违约金 激化矛盾。但是更不可过于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被动。 4、顺利取得相应证据 员工对于自己辞职行为本身、辞职理由负有举证责任。因此员工在辞职前 ...
//www.110.com/ziliao/article-204161.html -了解详情
时间,提前通知用人单位。否则因此给单位造成了经济损失需要作出赔偿。 二、可以随时辞职情形哪些 按《劳动合同法》第三十八条规定,用人 手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同; 2、免除自己法定责任、排除劳动者权利; 3、违反法律、行政法规强制性规定; (六)法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-803370.html -了解详情
辞职,这在法律上是明显区别的。依据我国《劳动合同法》第46条规定,职工提出辞职要求并与单位协商达成一致,和职工主动辞职,用人单位可以不支付 中约定保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。所谓劳动者违反本法规定解除劳动合同,是指职工违反《劳动合同法》第36、37、38条 ...
//www.110.com/ziliao/article-566439.html -了解详情
,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿,在下面的这种情况下就可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训 合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职权利,这种权利是绝对,劳动者单方面解除劳动合同无 须任何实质条件,只需要履行提前通知 ...
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辞职,请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金如何处理? 对于劳动者提出辞职,应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实依据,劳动者以《劳动合同法》第三十八条 劳动合同即自行离职,或虽然履行通知义务,但未履行相关义务,给用人单位造成损失,应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知 ...
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端倪。笔者拟对行政允诺行为作出如下定义:行政允诺行为是指为履行自己行政职责,向不特定相对人发出,承诺在相对人实施了某一特定行为后由自己或由 允诺,如招商引资奖励、举报案件奖励、鼓励辞职奖励等行政允诺并无明确法律、法规规定。招商引资奖励也许会县级、市级乃至省级文件,但国家不可能制定全国性奖励 ...
//www.110.com/ziliao/article-829773.html -了解详情
劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同要求;二是根据职工自己选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指 月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续,用人单位权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位行为。按有关行政复函规定,这里讲按自动 ...
//www.110.com/ziliao/article-776578.html -了解详情
劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同要求;二是根据职工自己选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指 擅自离职,或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单 位工作,又未办理辞职手续,用人单位权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位行为。 ...
//www.110.com/ziliao/article-247867.html -了解详情
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