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年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(以下简称《通知》)的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 节假日。据此,月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天,明确了法定节假日实际系带薪休假。之后,实践中对用人单位安排劳动者加班应当另行支付两倍 ...
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全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(以下简称《通知》)的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 节假日。据此,月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天,明确了法定节假日实际系带薪休假。之后,实践中对用人单位安排劳动者加班应当另行支付两倍 ...
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的支付的理解,似乎缺乏明确的法律依据。 有一点我们都没有异议,在法定节假日这几天,劳动者不论是否工作,用人单位都应当按照正常的工资标准支付员工工资 %的工资报酬是否包含后面第五十一条的工资。300%的工资报酬是否包含法定节假日的工资,正是争议的焦点所在。 笔者认为:300%的工资报酬不应包含法定节假日 ...
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月计薪天数。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。因此在这个新增的月计薪天数的意义上,加班费 无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。 此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法,这种 ...
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吗?9月30日中秋节当天上午,某医院护士王女士在电话里向记者诉苦。 节假日安排值班本无可厚非。在今年两节长假期间,记者走访了部分单位,发现有些单位 依据。《劳动法》规定,安排劳动者在工作时间外加班的,视其是否在法定节假日及是否安排倒休,应分别按照不低于劳动者本人小时工资的150%、200%及300% ...
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年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20. 》还首次提出一个月计薪天数的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》 ...
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中遇到的一些特殊情况所适用的期限等。 行政机关在日常的实施行政许可工作中,会遇到节假日的问题。通常说来,除特殊情况外,国家机关的工作日不包括法定节假日在内 一国庆节、元旦和春节。这样,行政机关在实施行政许可过程中,如遇有法定节假日,其实施行政许可的实际时间要比工作日长。行政机关应当自受理行政许可申请之 ...
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和标准周工作时间,也就是加班加点。劳动者根据单位的命令和要求,在休息日或法定节假日从事工作叫加班;在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此,《劳动法 保证劳动者每周至少休息一日的规定。也正因为这一点,《劳动法》才未作法定节假日安排劳动者加班应当予以补休的规定,而只规定了支付不低于工资的百分之三百 ...
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单位应否支付加班工资实行综合计算工时工作制的劳动者,工作日正好是周休假日或法定节假日的,用人单位应否支付加班工资?根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行若干 工作日正好是周休假日的,属于正常工作,用人单位不必支付加班工资;工作日正是法定节假日的,要依据《劳动法》第四十四条第三项的规定支付劳动者工资报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-109057.html -了解详情
根据《劳动合同法》有关规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。那么,劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资是否需要申报缴纳个人所得税? 解答:根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定,取得工资、薪金所得,应纳个人所得税 ...
//www.110.com/ziliao/article-814778.html -了解详情
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