全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定 加班工资品迭其日工资，也获得两倍工资，那么劳动者无论是在休息日还是在法定节假日加班，其实际获得的额外报酬是相同的，都是两倍工资。这样一来显然不符合 ...
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职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(以下简称《通知》)的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11天 加班工资品迭其日工资，也获得两倍工资，那么劳动者无论是在休息日还是在法定节假日加班，其实际获得的额外报酬是相同的，都是两倍工资。这样一来显然不 ...
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20.92200% 【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天 节假日加班工资=加班工资的计算基数20.83300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.83200% 4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民 ...
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为10月1日至10月7日。 据介绍，两节的假期可以细分为两类，分别是法定节假日和休息日。9月22日（中秋节）、10月1日至3日，这4天是法定节假日 支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应 ...
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元/小时(19。12元/小时3)。注意!因为节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资,例如在上例2中,你在 而不是458。88元(57。36元/小时3)。 2、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 ...
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延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日加班时间？根据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规定，劳动者享有休息权利， 周工作时间，也就是加班加点。劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或法定节假日从事工作叫加班；在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此，《劳动法》关于 ...
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，2015年5月至2016年5月期间，周龙双休日加班1040小时（104天10小时/天）、法定节假日加班110小时（11天10小时/天）。因双方对于加班费 ，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位，劳动者加班事实的证据一般会较多地保存在用人单位一方，若简单机械套用谁主张谁举证 ...
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因此，2015年5月至2016年5月期间，周龙双休日加班1040小时(104天10小时/天)、法定节假日加班110小时(11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数 作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其2015年5月至2016年5 ...
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因此，2015年5月至2016年5月期间，周龙双休日加班1040小时(104天10小时/天)、法定节假日加班110小时(11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数 作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资，周龙要求信和物业六合分公司支付其2015年5月至2016年5 ...
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天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%.休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 每小时的 ，加班费要以货币支付，不能用实物，例如购物卡等替代。 疑问四：加班和值班有何区别？ 上海市人力资源和社会保障局相关专家介绍说，值班和 ...
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