，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观，泄露事实较难掌握，情节轻重难以 ...
//www.110.com/ziliao/article-731206.html -了解详情
，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观，泄露事实较难掌握，情节轻重难以 ...
//www.110.com/ziliao/article-710156.html -了解详情
据记者了解，如今，遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。而其中很大一部分欠薪，都非常隐蔽。隐性欠薪一：工资打折韦胜应聘到 ...
//www.110.com/ziliao/article-124927.html -了解详情
权利，薪资待遇公开化才能让同工同酬落到实处； 另一种观点则认为，用人单位有权禁止劳动者之间讨论薪资待遇。因为这种行为可能会导致劳动者之间互相攀比的心态，影响劳动者的工作表现，不利于用人单位实际管理。 薪资保密制度是一个舶来品，在外资企业中实行较多。既然长期存在，必然有其合理之处。 ...
//www.110.com/ziliao/article-723104.html -了解详情
，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观，泄露事实较难掌握，情节轻重难以 ...
//www.110.com/ziliao/article-722268.html -了解详情
。 (3)期内超出盈余目标及销售目标1%(如附表6.5.12)的企业部加发薪资总额60%。 (4)期内达到盈余目标80%及销售目标1%(如附表6.5.12)的企业 部内人员的分配，送财务部分3个月平均并入次月薪资内发放，财务部应依法办理扣缴，并视如薪资依发放月份的费用入账。 (8)如某企业部前期盈余 ...
//www.110.com/ziliao/article-189194.html -了解详情
金原则上一次性支付，特别情况下可以分期支付。 事实上，精神损害赔偿制度是国家制度对法律制度的道德补充，对维护社会和谐完善我国法制具有积极地意义。 二、 或无法工作，例如须休养三个月或三个月无法 工作 (2)薪资证明---例如扣缴凭单，薪水袋，薪资转帐 5、精神损失： 依据本次车祸伤亡损失之严重程度， ...
//www.110.com/ziliao/article-801693.html -了解详情
协助甲方办理工作交接，完成工作移交纪录。乙方在交接期间仍愿意遵守甲方的各项管理制度； （2） 甲方于乙方办理工作交接期间，同意仍按双方原签订劳动合同的标准 报酬； （3） 针对双方劳动合同的不再续签，甲方同意按乙方原薪资标准支付相当于乙方一个月薪资做为工作交接奖金，本奖金连同乙方交接期间之报酬，甲方将 ...
//www.110.com/ziliao/article-177562.html -了解详情
竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且 公司”的“迫害”。职业顾问指出，关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-124945.html -了解详情
行业内有10年以上外资企业工作经验、英语流利的全国市场拓展经理,但是每月只能支付薪资2万元，殊不知行业内符合这种条件的人才价位都在3万元以上。碰到这种情况， 。罪状二，“祸水东引”。在所服务的企业之中，尤其是一些尚未完成现代企业制度转型的家族型企业和少数跨国大公司之中，遇到公司内部政治斗争、人事纷争时 ...
//www.110.com/ziliao/article-124397.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务