绩效工资、岗位工资、年终奖等，事实依据不足，对杨宏的相关请求予以支持。 关于杨宏的工资基数，法院认为，杨宏从原公司转职至现公司，公司2009年对杨宏所 2008年10月前在原公司领取的工资中已包括了当年1~9月份的年终奖，本院对该份证据予以采信，故公司按杨宏入职该公司时间计发2008年年终奖，并无不当 ...
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，分娩时曾晕倒。90天产假休完时，王某刚出院不久，四肢乏力，奶水不足，婴儿也体弱多病。医生建议王某最好暂缓上班劳动，待身体恢复健康后再上岗劳动， 中规定实行计件工资，由于姚某完成产品数量在单位时间可能不稳定，所以工厂应当以一般的劳动定额为依据来计发你产假期间的工资。1994年12月14日劳动部发布的《 ...
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满25年的，补贴月数为300个月，工龄不足25年的，补贴月数按实际工作月数确定。肖某工作时间33年，应当补贴300个月。其工作期间与前妻处于 补发的住房补贴属于对没有得到过实物住房和住房未达标职工曾经工资所进行的对住房含量工资收入的补发。既然是补发以前的职工工资，理所当然应当向前追溯，与以前的配偶共享 ...
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满25年的，补贴月数为300个月，工龄不足25年的，补贴月数按实际工作月数确定。肖某工作时间33年，应当补贴300个月。其工作期间与前妻处于 补发的住房补贴属于对没有得到过实物住房和住房未达标职工曾经工资所进行的对住房含量工资收入的补发。既然是补发以前的职工工资，理所当然应当向前追溯，与以前的配偶共享 ...
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班组长承担，那么，该计件工在其操作时所花费的时间可以得到保证工资。对于返工时间，应支付不低于保证工资的报酬。然而，公司可以建立包括临时工作在内的 它可能包括特种机械、设备和工作场地。nbspｃ．当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和／或设备、电力不足或机器故障等原因而无法继续正常工作，但要求仍留在工厂 ...
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，同年9月1日至12月31日期间仅发放7900元工资，故其要求公司补发上述期间的工资22900元。 可是，该公司的名称此时已变更为雁栖某汽车服务公司，故否认与 公司冯某谈妥具体工作时间和工资数额后，即到怀柔区档案局从事文件电子录入工作，其在工作时一直由冯某对其进行管理。而赫某每月的工资则由B公司支付。 ...
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考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。nbsp１．劳动时间：每周实行＿＿＿＿日工作制，每日为＿＿＿＿小时制，每月预计加班＿ 侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣 ...
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单位劳同书号nbsp一、工作任务及工种：nbsp二、合同期和试用（熟练）期：nbsp三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：nbsp小时，月加班时间不 侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件 ...
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被单位解除劳动合同的证明，落款时间是2004年元月9日，于是他以元月9日才知道被解除劳动合同为由，向仲裁委提出申诉，要求继续履行劳动合同并补发工资。仲裁委经审理 的，不可伪造；二、必须与案件有关，能够证明案件的问题；三、证据的来源必须合法，不可通过欺骗等违法的方式取得。在本案中崔某不能说明街道办事处的 ...
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