年的劳动合同，马上又要续签了。但这次人事提出只签3年。徐晓敏坚持要求签订无固定期限劳动合同，人事说这次是统一操作，让徐晓敏先签字，以后再说 签吗?以后还能改吗? 【解析】 第一，关于劳动合同的种类。我国《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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年的劳动合同，马上又要续签了。但这次人事提出只签3年。徐晓敏坚持要求签订无固定期限劳动合同，人事说这次是统一操作，让徐晓敏先签字，以后再说 签吗?以后还能改吗? 【解析】 第一，关于劳动合同的种类。我国《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。除期限外，同一用人单位 销售员、操作工等，应当在录用条件中列明具体的量化要求。而那些难以量化的岗位，如文员可将熟练掌握办公软件改为不低于每分钟多少字，较好的文字组织及语言表达 ...
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六个月。 （二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （四）劳动 设立相应的条款； 尽可能在试用期内决定该员工的去留； （二）可将一年一签改为三年一签或五年一签； 让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即 ...
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《工资支付暂行规定》规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （1) 合同？ 《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照 ...
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位工人的名单，这５人必须符合公司规定的资格要求。公司将从这５人中挑出２个它认为有能力完成这项任务的候选人，然后工会再从这２人中选出１人接受 支付nbspｂ．当实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。nbspｄ．当雇员被 ...
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信用证规定的装运期改为最迟11月30日。即较合同规定的九、十月份推迟了一个月。这种做法实质上是违约行为。按国际惯例买方有权拒绝，而要求卖方按合同履约 ，远远超出了对市场的估计和产品销售的设想，这一任务量比起国内一些老知名品牌在区域市场固有的占有比重还有一定的差距，但对于一个大众知名度尚不很广泛的新品牌 ...
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年，农业税收以征粮为主，实物核算。1985年改为折征代金，但仍保留粮食为计算本位。在计算纳税任务、核定减免和年终结算中，都要求以粮食数量和金额进行双重计算。（2） ，办理报解手续的工作量很大。（4）报表项目较多。征解会计年度决报表的项目，除按会计科目编列外，还有一些辅助项目，兼有一定的统计工作的内容。...
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研究和收集证据。这就要求在确定案件的管辖时，应从客观实际出发，考虑到法院工作的实际情况和案件的需要，以利于人民法院顺利地完成其审判任务。 （三）保证案件的 和变化的，而法律则具有相对的稳定性，不可能以偏概全，朝立暮改。因此，在确定管辖时又要有一定的灵活性，以适应发展变化的审判实践的需要。 （六）有利于 ...
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研究和收集证据。这就要求在确定案件的管辖时，应从客观实际出发，考虑到法院工作的实际情况和案件的需要，以利于人民法院顺利地完成其审判任务。 （三）保证案件的 和变化的，而法律则具有相对的稳定性，不可能以偏概全，朝立暮改。因此，在确定管辖时又要有一定的灵活性，以适应发展变化的审判实践的需要。 （六）有利于 ...
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