110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 146 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
。 除了前面讲到的,可以或应当订立固定期限劳动合同的情形外,《劳动合同法》还规定了一种视为订立固定期限劳动合同的情形。即用人单位自用工之 三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-247865.html -了解详情
劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 2004年9月30日,最高人民法院为了对上述 。笔者认为,在新修订的《劳动法》没有出台之前,征求意见稿对订立固定期限劳动合同的条件,以及法院如何处理此类纠纷作出这样的解释是符合当前实际情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-177771.html -了解详情
连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-177770.html -了解详情
故通州区法院判决:北京恒基建筑有限公司于判决生效之日起七日内支付孙红芹终止劳动关系经济补偿金25500元。 孙红芹不服,提出上诉,北京市第三中级人民法院经审理认为 款,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。同时依据该法第十四条第二款第三项 ...
//www.110.com/ziliao/article-723375.html -了解详情
。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 「专家解读」 1、签订范围和条件扩大: 这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 ...
//www.110.com/ziliao/article-339311.html -了解详情
的。 用人单位自用工芝日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者 合同的,用人单位必须保留相关书面意向证明。符合一视同,用人单位必须立即补签固定期限合同,仍不签订的,不承担支付2倍工资义务,但劳动者可通过投诉和 ...
//www.110.com/ziliao/article-243477.html -了解详情
。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 【专家解读】 1、签订范围和条件扩大: 这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178037.html -了解详情
确定双方的权利义务关系。 6、2004年9月29日,最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)第三十三条规定:劳动者在 、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-243479.html -了解详情
劳动合同。这种观点是错误的,下面笔者进行分析。 我国目前对订立固定期限劳动合同的法律依据包括: 1、《劳动法》第20条第二款规定:劳动者在同一用人 合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的 ...
//www.110.com/ziliao/article-584945.html -了解详情
》39条、40条第1项和第2项规定的情形。 (三)《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-580986.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索