企业适用末位淘汰制是否合法? 一、看法官解读： 【评析】江西省九江县人民法院法官吴雨洲解读：末位淘汰是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标结合各 最高人民法院就出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的司法解释。其中，对于劳动合同效力的解释非常明确：劳动合同的效力优先于单位制定的 ...
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及答复的解读也难以解决职工外出期间处理公事和私事存在交替混合情形时受伤是否应认定为工伤的问题。 此种情形下，工伤认定陷入困境，分析其主要原因有：一是《 要点予以判定。 (1)外出职工主观上是为了履行职务。因劳动合同以及司法实践中对职务行为未能穷尽列举，故这里的履行职务应作宽泛理解，应考察外出职工主观上 ...
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有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员几种情形，本条款作了扩大化解释，夫妻间可约定其他情形。另外，现行法律之精神损害赔偿额度很有限，根本不能弥补 为夫妻财产约定内容。 解读：这一条就是国外常见的分手费。笔者参照国外的范例创设出中国式离婚的分手费。对这一条业内人士也是颇有争议。有人问干嘛不 ...
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违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的司法实践中，如果用人单位作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人 制度，最终还是败诉。 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条等相关法律规定， ...
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违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的司法实践中，如果用人单位作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人 制度，最终还是败诉。 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条等相关法律规定， ...
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商业惯例用处大，弥补漏洞有依靠； 惯例不足法条补，六点规定是参考； 合同解释方法多，解读真意见分晓； 重大问题须谨慎，专家意见作指导； 商海浮沉诚为本，小心 。这样通过合同之约定，将管辖法院约定在有利于自己的地方，无疑会有利于以后争议的解决。 约定管辖需要注意的是：一、约定必须为书面的。二、约定的管辖 ...
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