（一）用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%） 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限 ...
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作为工作不能胜任的依据，显然不能追溯事发时的行为。 二、 员工不能胜任怎么评判？ 不能胜任工作，是说员工的工作能力达不到某种要求，评判的标准 有相关规定，如果员工拒绝至新岗位工作，单位可以以违纪处理。 五、经济补偿金如何支付？ 由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为 ...
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期限劳动合同时开始起算的；四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第 终止事实劳动关系的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者， ...
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养老保险等都是由子公司来办理。现在我被子公司辞退了，但是获得的经济补偿只算了3年，之前在集团公司的5年工龄都没有获得补偿，请问我该如何办理？ 江西 补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作 年限。赵先生这种情况的经济补偿金应当计算8年而不 ...
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应当支付双倍加班工资。很多职工加班之后领到了加班工资，却不知道加班工资是怎么算出来的，也不知道单位是否按要求发放了加班工资。那么，加班工资应该 可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金，具体标准为:每做满一年支付一个 ...
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