元。2012年国庆放假后就没再来公司上班，电话一直处于欠费停机的状态。由于周天博老家是湖南的，在北京一直租房，公司也不知道他租住房屋的确切住址，一直 、张贴公告都不足以证明员工是知晓规章制度的，因为员工很可能没收到或没看到。因此，最好的方式是将员工手册直接交到员工手上，并指导其阅读，对有疑问的条款进行 ...
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元。2012年国庆放假后就没再来公司上班，电话一直处于欠费停机的状态。由于周天博老家是湖南的，在北京一直租房，公司也不知道他租住房屋的确切住址，一直 、张贴公告都不足以证明员工是知晓规章制度的，因为员工很可能没收到或没看到。因此，最好的方式是将员工手册直接交到员工手上，并指导其阅读，对有疑问的条款进行 ...
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高管上班不记考勤却因缺勤被扣发工资 【维权行动】公司不能证明员工缺勤被判败诉 广西长久汽车投资有限公司北京分公司(以下简称长久投资公司)高管肖先生离职后 情况仅提供了2015年4月的考勤记录，肖先生对此不予认可，并称自己不记录考勤，该公司亦未能提供肖先生其他期间的考勤予以对比，故一审法院认为该公司提供 ...
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的技术、商务等机密。 第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，***公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头， 作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； 在要求禁烟 ...
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经济补偿金。法规所规定的是最低补偿标准，企业还要参照与用人单位签订的劳动合同和其他因素作出高于最低标准的补偿。 如果您是外地打工仔 享有平等的权利 根据《中华人民共和国 滞留员工个人（人事）档案的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的 ...
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他身体异常，遂将其送往医院，后经抢救无效死亡。之后，医院出具证明：死亡原因为其他猝死、原因不知。2017年年初，苏州市人力资源和社会保障局出具《不予认定 增加，公司从未强迫文某加班。且公司会定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，亦允许员工在非休息时间视自身情况适当休息，已经尽到了对员工基本的 ...
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为工作地点的延伸?何况，该企业也没有明确规定，职工在工作之际不准外出吸烟。 因此，如果用人单位没有进一步的证据证明老唐是因为非工作原因而发生的此次意外，那么老唐的 可属工伤认定范围内;如果警方不予认定，则谭某不属工伤认定范围内。 ▌4、公司有食堂职工下楼拿外卖受伤算工伤否? 案例 吴亮是一名90后的职 ...
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你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 二、提醒公司的违法行为有： 1， ）缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； ...
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队长职务的具体岗位职责描述，前期合同续签时的考核均为合格。公司在庭审中，除了证人证言，没有提出其他有力的证据证明有不能胜任的事实。李先生要求公司恢复 ，评判的标准应该是一个时间段的工作能力考核结果。员工在某次突发事件中的表现常常是因疏忽大意造成失职，或者故意违反公司规章，那应该以失职或违纪对其评价， ...
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之事，约定月工资4500元，全勤奖每月300元，每年缴纳保险。后来不来公司上班是因为快递公司内部管理非常混乱，还要经常熬夜加班，并拖欠了5个月的工资，因此， 不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合 ...
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