的买卖，即只有在买受人经过一定期限内使用并承认购买后，合同才生效。 由于试用买卖在买受人承认购买之前，买卖合同并未生效，因此不发生标的物所有权的转移。 期间。对试用期间没有约定或者约定不明确的，双方协议补充；不能达成补充协议的，由出卖人确定。 试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。 ...
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为条件的买卖合同。试用买卖的当事人认可约定标的物的试用期间。对试用期间没有约定或者约定不明确的，当事人可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果仍不能确定的，由出卖人确定。试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人 ...
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一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了 》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、 ...
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试用买卖合同，是指出出卖人与买受人约定由买受人对标的物进行试用并由买受人决定购买标的物的一种特殊的买卖合同。 《合同法》第170条规定，试用 方式是： 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。...
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试用买卖合同，是指出出卖人与买受人约定由买受人对标的物进行试用并由买受人决定购买标的物的一种特殊的买卖合同。 《合同法》第170条规定，试用 方式是： 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。...
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迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。 而协议期则是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动 用人单位即不与毕业生签订劳动合同又不与毕业生签订就业协议书，而只是对毕业生进行试用，是违反劳动法的行为，对于毕业生来说也是极为不利的。 二、关于试用期与 ...
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协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前， 在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6.现行的毕业生就业协议属于格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前 ...
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要应聘者交一笔不算太高的咨询费。试用式招聘。这些公司往往在开始阶段都很正规，但跟应聘者签订了试用协议后便“原形毕露”，开始以“锻炼”为借口让应聘者 “找工作就是要付出代价的”、“看你是学生，少收你的钱”。签订用人协议时要求应聘者提供身份证由公司统一办理信用卡，理由不外乎“发工资时方便”，这些信用卡办好 ...
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要应聘者交一笔不算太高的咨询费。试用式招聘。这些公司往往在开始阶段都很正规，但跟应聘者签订了试用协议后便“原形毕露”，开始以“锻炼”为借口让应聘者 “找工作就是要付出代价的”、“看你是学生，少收你的钱”。签订用人协议时要求应聘者提供身份证由公司统一办理信用卡，理由不外乎“发工资时方便”，这些信用卡办好 ...
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条件的含有赠与行为的婚前财产约定。由于双方当事人至今尚未履行登记结婚手续，致使该协议无法生效并实际履行。故梁女士的要求没有法律依据。据此，法院判决驳回了梁 例婚前财产公证引发的赠与第一案，法院没有拘泥于以往的形式，大胆而果断地尝试用“协议的词句、目的甚至公民以往的一些习惯做法”等诸多因素作出了判决，这 ...
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