向劳动者支付经济补偿金的情形，对照法律条款可以看出，试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人 支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月 ...
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，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工， 他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章卫生守则第四 ...
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职务级，期满后改为下降后职务级：nbsp（２）因公司原因（包括工伤）为６个月。nbsp第七十七条公司对监督指导职务、主管职务及 时，根据残疾程度作如下区分给予支付残疾救济费：nbsp残疾程度│残疾补助费nbsp终身生活不能自理│40天日工资＋（工龄×3天日工资）nbsp终身丧失劳动能力│30天日工资＋ ...
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