?我可以要求他们补上吗?公司与我签订了劳动合同,劳动期两年,试用期半年,在试用期这半年之间公司没有给我缴纳任何保险,劳动合同中写明了缴纳三金.现在使用 3个月然后正式劳动三个月? 2. 公司的保险到现在没为我缴纳一分钱,是属于违法吗?我可以要求他们补上吗? 3. 请问可以向上海劳动仲裁委员会提起申诉吗 ...
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的：2016年10月7日，金昂杰被精细元经贸公司招聘为外联员。双方约定试用期三个月，试用期工资为8000元。12月23日，公司以不胜任工作、能力不符合岗位要求为由 本来是件高兴事，公司却不跟我续签劳动合同了，这不是给我添堵吗?苏茵晨说，她入职后，公司每年跟她签订一次劳动合同，其他员工也是如此。 考虑到 ...
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的：2016年10月7日，金昂杰被精细元经贸公司招聘为外联员。双方约定试用期三个月，试用期工资为8000元。12月23日，公司以不胜任工作、能力不符合岗位要求为由 本来是件高兴事，公司却不跟我续签劳动合同了，这不是给我添堵吗?苏茵晨说，她入职后，公司每年跟她签订一次劳动合同，其他员工也是如此。 考虑到 ...
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，其离职时擅自将劳动合同等材料带走。对此泛太物流公司提供了单某某的《工作职责》为证，上述材料载明：2011年7月7日经理分配给我的工作如下：员工投诉 泛太物流公司曾与单某某签订有书面劳动合同书。反而，单某某持有的《员工录用审批表》中明确约定了其工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有泛 ...
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即便双方签订合同约定劳动合同期限为一年，试用期为三个月或者六个月，那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了一个月以后 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ...
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即便双方 签订合同约定劳动合同期限为一年，试用期为三个月或者六个月，那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了一个月以后 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ...
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，要扣工作服装折旧费350元，这样的规定合法吗？ 专业律师：我认为，你们公司规定的试岗5天没有工资是违法劳动法规的行为，你们可以依法维护自己的合法权益 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 另外，如果某职业或者岗位需要试用期，应根据签订的劳动合同的长短来约定试用期限。《劳动合同法》第十九条对此也有 ...
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还催着我快签字，也不给我留一份。 我希望能多少加点工资，但被单位拒绝。我提出给点补偿走人，但单位又说走人可以，没有分文补偿。请问法律对这些 与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以，签订合同是双方合意的表现，文本一定要给职工看清楚，并接受职工的异议，不能 ...
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是需要支付一定费用的。目前从市场上看，大部分公司纯粹为签约而签约并没有提供给消费者完善的沟通服务，就会造成客户不必要的时间浪费。所以，装修公司 设计师其手绘能力都非常强。“决定阶段”协商详细合同条款这是消费者在对装修公司实施“试用期”的最后阶段，一般在签订合同前。这时你与装修公司以及设计师也基本沟通 ...
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想让装饰公司先报价，自己也有个比较和还价的余地。其实，这种做法是没有必要的。所有正规的装饰公司的利润率都相差无几，所不同的是设计力量和售后服务 具体的设计、报价和协商阶段。“决定阶段”协商详细合同条款这是消费者在对装修公司实施“试用期”的最后阶段，一般在签订合同前。这时你与装修公司以及设计师也基本沟通 ...
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