用人单位是不是可以随时解雇劳动者？ 《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：一、在试用期间被证明不符合录用条件的 所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者 ...
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去年1月5日，大学毕业后一直没有找到合适工作的赵菲等5名大学生，好不容易被一家公司接收。但在签订劳动合同时，该公司提出见习期为一年，见习期内的 才知道，这实际上是该公司故意用见习期代替试用期，其目的在于变相延长试用期，以赚取更多的廉价劳动力。 不预先明确录用条件 随便解雇 经过一个多月的奔波，去年8月 ...
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的工资的规定，给吴某补发双倍工资。可检查人员走后，老板就不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。 说法：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月 正常运转后，张某就把他俩解雇了。厂子离老王、老李的家不远，他们希望能留下来，当请求无望他们要求给予经济补偿、给双倍工资，被老板张某拒绝，申请仲裁也 ...
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的工资的规定，给吴某补发双倍工资。可检查人员走后，老板就不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。 说法：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月 正常运转后，张某就把他俩解雇了。厂子离老王、老李的家不远，他们希望能留下来，当请求无望他们要求给予经济补偿、给双倍工资，被老板张某拒绝，申请仲裁也 ...
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奖金，并告知不返还的严重后果，只有当严令无效后才能解除，否则就有借机解雇的嫌疑。 现实中因职工中奖 引发的劳动争议还不少呢。 关注一 受公司委托 给予员工的福利待遇，应确保同工同酬贯彻执行，无论是编制内职工、合同聘任制职工、还是试用期内的职工，在企业年会上均平等享有参与抽奖的机会，且公司未能提供证据 ...
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，应当依照国家有关规定给予经济补偿。伤害五:为了省工钱试用无尽期★数据支持：试用期陷阱在此次调查中位列第二，有25%的求职者表示受到过此类侵权遭遇。★经典 ，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误和违犯法律的行为，员工可以向劳动监察机构或劳动 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核，从而决定是否有必要继续履行 所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁员权又被称之为非过错性解雇，是企业经营自主权的体现。但由于裁员可能影响到较多劳动者的 ...
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