向甲方(某经贸公司)提出辞职，造成甲方东北地区12家店面，短期内无人管理，直接影响店面销售业绩。为此甲方扣除乙方1个季度的绩效工资16350和1个月工资 中应恪守诚实信用原则，不得在尚未完全确认录用应聘员工的条件下随意向应聘者发送入职通知书。实践中存在用人单位在尚未完全确认是否录用应聘者的情况下向 ...
//www.110.com/ziliao/article-720632.html -了解详情
。王诩说，由于公司根据不合法的管理制度扣除其当月绩效工资5000元，且未按其全额工资缴纳社保费用，故向公司提出辞职。 企业列举民主程序 否认制度 申请仲裁，要求公司支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月30日支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-722271.html -了解详情
表现，调整乙方的工资收入。《员工手册》第3、6条特别还规定有：“经董事会批准后公司于每年大约春节放假前根据公司的经营目标完成结果、部门的绩效及员工个人的 当时的电子邮件为证。”张先生也较上了劲。公司的老总见状，又称：“既然辞职不干，按企业规定你对此还需签订弃权说明书才可放行。”“这不是明显要挟吗？”张 ...
//www.110.com/ziliao/article-112230.html -了解详情
公司向他们说明的薪酬构成是基本工资和绩效奖，分别为70%和30%。同年10月底开始，郑某等三人就先后辞职不干了，他们与公司在工资差额、加班工资等方面 阅卷、研究案情后，发现此《协议》有很多疑点。比如公司承诺支付其已经发过的绩效工资、没必要支付的经济补偿金，以及公司章并未加盖于文字或落款日期上等都有悖于 ...
//www.110.com/ziliao/article-720970.html -了解详情
31日正式离职。 2016年3月25日公司向苗若兰发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。 因年终奖支付问题，双方发生争议。双方均认可苗若 合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受上述奖金，苗若兰不符合年终奖的发放条件。 苗若兰申请仲裁要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-649256.html -了解详情
助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 第十条 ，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必须在病愈上班两日内将 ...
//www.110.com/ziliao/article-247564.html -了解详情
绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。 发年底双薪，简单又透明，企业就 服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴 ...
//www.110.com/ziliao/article-821156.html -了解详情
工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。 第 1 页 发年底双薪，简单又透明 服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴 ...
//www.110.com/ziliao/article-775288.html -了解详情
工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。 第 1 页 发年底双薪，简单又透明 服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴 ...
//www.110.com/ziliao/article-751403.html -了解详情
工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。 第 1 页 发年底双薪，简单又透明 服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴 ...
//www.110.com/ziliao/article-742255.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务