一年计算，半年以下的支付一个月的工资。 3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一 劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 ...
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一年计算，半年以下的支付一个月的工资。 3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一 劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 ...
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一年计算，半年以下的支付一个月的工资。 3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一 劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 ...
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劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。 二、公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 ...
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的能力强，劳动者相对用人单位来说，无疑是弱者，劳动者理应受到法律的特殊照顾。新公布的《劳动合同法》（于2008年1月1日起施行）真正体现了法律对弱势 劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 ...
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的能力强，劳动者相对用人单位来说，无疑是弱者，劳动者理应受到法律的特殊照顾。新公布的《劳动合同法》（于2008年1月1日起施行）真正体现了法律对弱势 劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 ...
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的能力强，劳动者相对用人单位来说，无疑是弱者，劳动者理应受到法律的特殊照顾。新公布的《劳动合同法》（于2008年1月1日起施行）真正体现了法律对弱势 劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 ...
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。nbspｉｉ．在本协议有效期内的生活费津贴的上下调整，将在美国劳工部劳工统计局公布的官方消费价格指数变化的基础上，按本条的后续规定进行，时间将从１９９２ 平均消费价格指数在任何情况下都不应低于４１３．１点。nbsp以劳工统计局公布的上述３个日历月份消费价格指数的平均数为基础，如果该指数（以１９６７年 ...
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解雇费nbsp８．６由于公司违法引起的解雇nbsp８．７工会代表nbsp８．８被解雇的雇员nbsp第九条辞职nbsp在第８．２条规定的前提下，要求辞职或退休 １条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五（５）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权 ...
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被依法追究刑事责任的； （四）本人以书面形式向业主大会或者业主委员会提出辞职的； （五）业主大会议事规则约定的其他情形。 第三十二条 业主 委员的，业主委员会应当组织召开业主大会会议补选业主委员会委员。 业主委员会委员集体辞职的，应当召开业主大会会议重新选举业主委员会。业主可以向物业所在地街道办事处、 ...
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