信托公司。2014年初，信托公司认定胡某2013年绩效考核不合格，无权享有该年度年终奖金。胡某对绩效考核结果不服并提起仲裁及诉讼，要求信托公司支付2013年年终 本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受上述奖金。苗某不认可其年终评定级别为PL5级，不清楚PL5级不享受年终奖的情况，并称其部门 ...
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信托公司。2014年初，信托公司认定胡某2013年绩效考核不合格，无权享有该年度年终奖金。胡某对绩效考核结果不服并提起仲裁及诉讼，要求信托公司支付2013年年终 本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受上述奖金。苗某不认可其年终评定级别为PL5级，不清楚PL5级不享受年终奖的情况，并称其部门 ...
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发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受上述奖金，苗若兰不符合年终奖的发放条件。 苗若兰申请仲裁要求公司支付2015 应对苗若兰评级为PL5级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但公司提交的证据不足以证明上述事项，其公司应承担 ...
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月25日，他向公司提出了辞职请求。公司接受了张先生的辞呈，双方经协商后于2005年9月23日办理移交手续。“我今年的年终奖到时候可别忘记哟！” 因无法律依据，不予支持。据此，一审依法判决被告热电公司支付原告张先生2005年度年终奖金人民币62250元。一审宣判后，热电公司不服，于6月2日向南通中院提起 ...
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过大年的却只占了3.4%，表示凑合的也只有15%，可见对于大部分职场人来说年终奖的发放和自己的期望值还是有一定差距的。更有16.2%的被调查者表示，“一年 经济负担等困难因素，顶多会引起怜悯之心而不是嘉奖之“薪”；而靠发泄不满、辞职等威胁手段更是无异于杀鸡取卵，自断前程。郝健还特别提醒，和老板谈加薪要 ...
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是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。由以上国家法律条文 必须是在册员工，也就是在发放年终奖前离职的员工不能享受。公司之所以这么规定也是抓住了一些员工在年前集中辞职的特点制定的。尽管规定明确 ...
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法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识 ;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴。 ...
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的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识 ;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴。...
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的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识 ;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴。...
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的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。 法律快车知识 ;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴。...
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