开除、除名、辞退或停发退休待遇劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》（劳办发[1994]322号）明确指出：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金的 辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工 ...
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4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。 2 经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。 第 1 页 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种 ...
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（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。 2 经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如 ...
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辞退违纪职工暂行规定》的第二条 ，企业对有违纪行为，经过教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退。 第 1 页 （二） 根据穗府（1989）54号《广州市 给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。 第 2 页 被开除人员，不发给生活补助费，不享受待业救济金。重新就业时，工龄不连续计算。 ...
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辞退违纪职工暂行规定》的第二条 ，企业对有违纪行为，经过教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退。 （二） 根据穗府（1989）54号《广州市国营企业富余人员 被除名人员不发生活补助费，不享受待业救济金。重新就业时，工龄不连续计算。 开除给予犯猎误职工的一种行政处分。 根据《企业职工奖惩条例》第十二条 ...
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保证实体处理结果和程序的公正性，依法转由其他公务员处理的制度。 执行的公务涉及本人或涉及本人配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以2及近姻亲的利害关系。 退出公务员队伍后在一定年限内的从业禁止。 仅适用于辞去公职或退休的公务员，不适用于被辞退或开除的公务员。原系领导成员，为离职3年内;其他公务员，为离职 ...
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保证实体处理结果和程序的公正性，依法转由其他公务员处理的制度。 执行的公务涉及本人或涉及本人配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以2及近姻亲的利害关系。 退出公务员队伍后在一定年限内的从业禁止。 仅适用于辞去公职或退休的公务员，不适用于被辞退或开除的公务员。原系领导成员，为离职3年内;其他公务员，为离职 ...
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2）第二类纠纷范围。 1） 劳动合同争议纠纷。 2） 除名、辞退或开除争议纠纷。 3） 对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷。 4） 关于是否工伤的认定争议纠纷。 5） 其他。 这类纠纷或争议引起民事官司的前提条件是必须先由相关的劳动争议管理部门进行仲裁，当事人对仲裁结论不服 ...
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2）第二类纠纷范围。 1） 劳动合同争议纠纷。 2） 除名、辞退或开除争议纠纷。 3） 对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷。 4） 关于是否工伤的认定争议纠纷。 5） 其他。 这类纠纷或争议引起民事官司的前提条件是必须先由相关的劳动争议管理部门进行仲裁，当事人对仲裁结论不服 ...
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2）第二类纠纷范围。 1） 劳动合同争议纠纷。 2） 除名、辞退或开除争议纠纷。 3） 对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷。 4） 关于是否工伤的认定争议纠纷。 5） 其他。 这类纠纷或争议引起民事官司的前提条件是必须先由相关的劳动争议管理部门进行仲裁，当事人对仲裁结论不服 ...
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