、经济补偿金等赔偿。 那么，在什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系，即直接辞退劳动者呢？根据劳动合同法的规定，包括这样几类情形：（一）在试用期间 劳动合同本身已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的 ...
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某因厂方不发放高温津贴与厂方发生争议并被辞退。 李某随即向当地劳动仲裁庭申请仲裁请求赔偿：违法解除劳动合同赔偿金4万元；2015年6月至10月、2016 李某是违法解除劳动关系。二审法院据此判决当事企业向李某支付违法解除劳动关系赔偿金4万元。 在该案件审理过程中，东莞市法律援助处在一审、二审阶段均为李 ...
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单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资 6000元3个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工次25000元（5000元5个月） 对员工的建议： 1、 取得辞退证明，易于保障胜诉若 ...
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工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、试用期解除劳动合同赔偿 试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1、企业违法 ...
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情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。 二、哪些情况下不可以辞退员工 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 单位辞退员工，如果并不符合有关法律中的规定，那么就属于违法辞退，此时单位需要向员工支付赔偿金，而赔偿金一般就是经济补偿金的2倍，这也要根据员工在用人 ...
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劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。 试用期辞退赔偿相关知识： 按照《劳动合同法》第四十六条 有下列 包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。 以下是按上述法律条文可以要求赔偿金的情形： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ...
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月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每 以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致 ...
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应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、根据劳动法规定遭辞退有补偿的情况如下： 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知 依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。 劳动法规定哪些员工不能轻易辞退： 根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列 ...
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条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到 了劳动者不符合那一条录用条件，举证责任在于单位 解除劳动合同， 需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求，公司人力资源部经理吃惊，并说公司是在试用期内辞退你，根据法律规定，是不需要提前通知 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2. 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工 条规定支付经济补偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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