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限制协议,否则,劳动者炒单位鱿鱼将不再需向单位支付任何违约金。 从法理上来讲,关于溯及力问题一般适用不溯及既往原则,也就是只要法律未明文规定,则 》,用人单位与劳动者可以将违约责任列为劳动合同条款,并且是有效条款。对于违反劳动合同约定员工,用人单位可以按照约定收取违约金。 这里有一个例外情形,包括 ...
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概念,两者既有联系又有区别。联系:它们都是违反劳动合同所应当承担责任;承担违约金和赔偿金主观要件都是劳动者有过错,客观要件都是劳动者有 服务年限而下降,因此应当逐年递减。基于违约金和赔偿金上述特点,我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定,但是当劳动者违约行为造成单位实际损失时,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-109216.html -了解详情
概念,两者既有联系又有区别。 联系:它们都是违反劳动合同所应当承担责任;承担违约金和赔偿金主观要件都是劳动者有过错,客观要件都是劳动者有 年限而下降,因此应当逐年递减。 基于违约金和赔偿金上述特点,我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定,但是当劳动者违约行为造成单位实际损失时,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-857483.html -了解详情
下,劳动者同意为该用人单位工作一定期限特别约定,是用人单位投资回收期。劳动合同期限简称合同期,是劳动合同必备条款,指用人单位与劳动者在 ,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金数额不得超过用人单位提供培训费用。用人单位要求劳动者 ...
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本条规定,用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限违约金责任约定无效。主要是从保护劳动者权益角度: 一、在劳动合同及其专项协议书签订时,用人单位 等在所不问,而对于用人单位打破劳动者职业稳定性期待提前解雇,往往没有同等违约金支付约定,劳动者所失甚多所得甚少,显失公平。 三、劳动者具有劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-860659.html -了解详情
? 一种意见认为,劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制,除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定,可向单位支付违约金外,其他有关违约金约定均无效。另 规定》第十九条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。该规定至今有效。 3.劳动者过错程度及 ...
//www.110.com/ziliao/article-725740.html -了解详情
终止条件; (七)违反劳动合同责任劳动合同除前款规定必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务 期限内不得到有竞业限制用人单位任职,劳动者违反竞业限制约定,应当按约定违约金承担违约责任。 (10)劳动合同违约金 违约金数额应当遵循公平、合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-242492.html -了解详情
劳动条件;nbsp(五)劳动纪律;nbsp(七)违反劳动合同责任。nbspnbspnbspnbspnbsp劳动合同当事人在劳动合同约定终止条件,应当经双方当事人协商一致,并不得违反 ;满六个月不满一年,试用期不得超过一个月;满一年不满三年,试用期不得超过三个月;满三年,试用期不得超过六个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-115306.html -了解详情
合同终止条件;(七)违反劳动合同责任劳动合同除前款规定必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务履行 期限内不得到有竞业限制用人单位任职,劳动者违反竞业限制约定,应当按约定违约金承担违约责任。(10)劳动合同违约金违约金数额应当遵循公平、合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-109046.html -了解详情
违约金数额不得超过服务期未履行部分所应分摊培训费用规定,判令支持了用人单位关于违约金部分主张。 【法官支招】 服务期未满最好别跳槽 厦门中院民 义务;用工单位应当按照劳动合同约定履行支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关福利待遇义务。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定,给被派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
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