住址,一直联系不上周天博。过了三周后,公司以周天博连续旷工15天为由,根据公司规章制度的规定作出了对周天博按自动离职处理的决定,并将处罚决定放到了 》第39条、《劳动合同法实施条例》第18条等相关法律规定,用人单位以劳动者旷工等严重违纪为由解除劳动合同,必须满足以下条件:(1)员工有违纪行为且证据确凿 ...
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住址,一直联系不上周天博。过了三周后,公司以周天博连续旷工15天为由,根据公司规章制度的规定作出了对周天博按自动离职处理的决定,并将处罚决定放到了 》第39条、《劳动合同法实施条例》第18条等相关法律规定,用人单位以劳动者旷工等严重违纪为由解除劳动合同,必须满足以下条件:(1)员工有违纪行为且证据确凿 ...
//www.110.com/ziliao/article-699417.html -
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劳总劳字83号《关于家居城镇工人要求辞职问题给云南省劳动局和复函》的有关精神,自动离职按除名处理。 退职现行退职含义指职工符合退休条件,但完全丧失劳动能力而离开 》第十八条 ,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工超过三十天的,企业有权予以除名。 被除名 ...
//www.110.com/ziliao/article-776579.html -
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劳总劳字83号《关于家居城镇工人要求辞职问题给云南省劳动局和复函》的有关精神,自动离职按除名处理。 退职现行退职含义指职工符合退休条件,但完全丧失劳动能力而离开 》第十八条 ,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工超过三十天的,企业有权予以除名。 被除名 ...
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员工守则》中员工未经请假或无主管签字审批而不上班者视为旷工,连续旷工5天(含5天),视为自动离职的规定,解除了与甄某某的劳动合同。 一审法院认为, 与员工甄某某劳动合同的行为是否违法,一、二审的观点截然相反。 《劳动合同法》第三十九条第二项规定:严重违反用人单位的规章制度的。,按照我们在实践中常识性的 ...
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假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。(根据《上海市计划生育条例实施 节育措施未落实而造成计划外怀孕的,其休假天数,按旷工对待。产假期满后长期未上班,厂方对我按自动离职处理咨询者:我是一农机厂的劳动合同制女工。已 ...
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