劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理， 合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的， ...
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的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
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根据《劳动争议案件适用法律解释》第20条的规定：用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。...
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第二条并具有下列情形之一的，可以向人民法院申请司法救助： 第 1 页 （一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的； （二）孤寡老人、孤儿和农村五保户； 权益受到损害，本人或者近亲属请求赔偿或经济补偿的； （八）进城务工人员追索劳动报酬或其他合法权益受到侵害而请求赔偿的； （九）正在享受城市居民最低生活 ...
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符合本规定第二条并具有下列情形之一的，可以向人民法院申请司法救助： （一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的； （二）孤寡老人、孤儿和农村五保户； 权益受到损害，本人或者近亲属请求赔偿或经济补偿的； （八）进城务工人员追索劳动报酬或其他合法权益受到侵害而请求赔偿的； （九）正在享受城市居民最低生活 ...
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1.追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的； 2.追索劳动报酬的； 3.因情况紧急需要先予执行的。比如需要立即停止侵害、排除妨碍的；需要立即制止某项行为的；需要立即返还用于购置生产原料、生产工具的货款的；追索恢复生产、经营急需的保险理赔费。 人民法院裁定先予执行的，应当符合以下条件： ...
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1.追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的； 2.追索劳动报酬的； 3.因情况紧急需要先予执行的。比如需要立即停止侵害、排除妨碍的；需要立即制止某项行为的；需要立即返还用于购置生产原料、生产工具的货款的；追索恢复生产、经营急需的保险理赔费。 人民法院裁定先予执行的，应当符合以下条件： ...
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1.追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的； 2.追索劳动报酬的； 3.因情况紧急需要先予执行的。比如需要立即停止侵害、排除妨碍的；需要立即制止某项行为的；需要立即返还用于购置生产原料、生产工具的货款的；追索恢复生产、经营急需的保险理赔费。 人民法院裁定先予执行的，应当符合以下条件： ...
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种解决方案：一是合同期满用人单位放弃对劳动者剩余服务期要求的，劳动合同终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任，即用人单位不能要求员工支付违约金或赔偿 劳动关系中，劳动者向用人单位主张损害赔偿金一般是以用人单位具有不支付劳动报酬、不提供劳动待遇等侵害员工权益的行为，给员工造成损害为主。为平衡劳资 ...
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可以适用先予执行。《民事诉讼法》第97条规定：人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。 第一类案件，申请人大多是由被申请人供养的，往往依靠被申请人 ...
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