适当的退休养老政策和制度。nbsp８．１解雇试用期内的雇员nbsp８．２因故解雇和其它处罚nbsp上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何 和职工利益的重大事宜。nbsp公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁， ...
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至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月12日以被告辽宁某饭店为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会 》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与劳动者的实际情况相联系，切实维护劳动者的合法权益。 ...
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至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月12日以被告辽宁某饭店为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会 》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与劳动者的实际情况相联系，切实维护劳动者的合法权益。 ...
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劳动者建立社会保险关系，进而影响其办理退休手续的范畴，不属于劳动争议案件的受理范围。对这些争议，梁艳红应通过劳动行政部门予以解决。但是，鉴于服务中心同意支付 基本法律原则，人民法院对本案进行处理是正确的。 然而，在具体该怎么处理、如何确定赔偿数额等问题上，没有明确的法律规定。作为劳动者，一般会像梁艳红 ...
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由企业破产引发劳动纠纷案例 唐某于1980年10月进入无锡某棉纺公司工作。2006年5月28日，棉纺公司召开监事会成员会议，决议由唐某任该公司的 的，可以从破产财产清偿中提取一定费用为其一次性补缴养老保险统筹满15年，解决提前退休的困难，缴费基数及比例按上一年度全市职工平均工资的18%计算。 五：进 ...
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会对公司的信任产生动摇。 4、妥善处理裁员补偿 在迅速解决的过程中，要注意妥善处理裁员补偿。目前，因为企业辞退员工、解除员工劳动合同引发的劳动纠纷案例越来越多。企业应在裁员前与政府部门作好沟通，取得相应支持。 5、为被裁人员提供咨询和指导 为员工提供就业指导包括简历指导、 ...
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并不符合劳动者的条件。比如有的已经退休、有的与其他单位存在劳动关系等；其次，雇用双方并没有建立劳动关系的合意。一些专业技术人员仅是想短期利用自己的技术 雇工保护提出了解决措施，相关部门不能再搞一刀切，否认雇用关系，否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务 ...
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并不符合劳动者的条件。比如有的已经退休、有的与其他单位存在劳动关系等；其次，雇用双方并没有建立劳动关系的合意。一些专业技术人员仅是想短期利用自己的技术 对雇工保护提出了解决措施，相关部门不能再搞一刀切，否认雇用关系，否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 如何应对劳务合同风险 ...
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