，根据劳动者性别不同、从事工作内容不同、劳动能力状况不同及是否可以满足享受退休待遇的条件等区分不同的适龄群体。如对于农民工享受基本养老待遇的条件也 享受基本养老保险待遇或者领取退休金的，劳动合同自然终止。 综上，劳动者达到退休年龄并不当然意味着劳动能力的丧失，其是否继续具有劳动者资格还需与劳动者是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-724511.html -了解详情
，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 第 3 页 按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-775300.html -了解详情
参考江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第4条规定，劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践中，超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不具有建立劳动关系的主体身份，对双方不作为劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-725714.html -了解详情
。事后，原告向被告酉阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告以原告超过法定退休年龄，劳动关系主体资格不具备为由，决定不予受理。原告不服，诉至法院。 本案 工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题，最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复 ...
//www.110.com/ziliao/article-859573.html -了解详情
退休年龄即当认定为自然丧失劳动能力，主张误工费不能支持。 第二种观点：退休年龄不能与劳动能力划等号，只要受害人还能劳动，就应当支持其误工费的主张。 能力丧失说，误工费赔偿制度是从受害人实际遭受的损失角度设计的，其并不是根据年龄进行限制。 2、随着我国人民生活条件的改善，劳动者劳动能力的减弱和丧失的年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-298606.html -了解详情
60岁为分界线。另外，区分到底为劳动关系还是劳务关系还需要考虑到劳动者是否在退休后开始享受基本养老保险待遇。 【评析】： 笔者更赞同第二种观点，不能 或者领取退休金的劳动者之间的用工关系，属于劳务关系；而用人单位与已达到法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-725419.html -了解详情
，因此薛某与被告公司之间不存在劳动关系。 第二种观点认为，薛某并未享受相关退休待遇，且其日常工作都由被告某水产公司进行管理，并发放工资，薛某与 依法享受基本养老保险待遇的；而《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定不完全 ...
//www.110.com/ziliao/article-728121.html -了解详情
，因此薛某与被告公司之间不存在劳动关系。 第二种观点认为，薛某并未享受相关退休待遇，且其日常工作都由被告某水产公司进行管理，并发放工资，薛某与 依法享受基本养老保险待遇的;而《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定不完全 ...
//www.110.com/ziliao/article-716298.html -了解详情
支付的双倍工资差额。 【分歧】 针对李某到某公司上班时，其已达到国家法定退休年龄，其与某公司之间是否存在劳动关系存在两种意见。 第一种意见认为，根据劳动 退休年龄的，劳动合同就终止了。李某参加工作时已年满50周岁，到了法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格。双方应为劳务关系而非劳动关系。 第二种 ...
//www.110.com/ziliao/article-723516.html -了解详情
支付的双倍工资差额。 【分歧】 针对李某到某公司上班时，其已达到国家法定退休年龄，其与某公司之间是否存在劳动关系存在两种意见。 第一种意见认为，根据劳动 退休年龄的，劳动合同就终止了。李某参加工作时已年满50周岁，到了法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格。双方应为劳务关系而非劳动关系。 第二种 ...
//www.110.com/ziliao/article-722773.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务