，且已参加工伤保险并已享受定期伤残抚恤金的，经本人申请，可以办理因工伤提前退休手续，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于原享受的定期伤残抚恤金的，由 保障部令第19号）规定支付一次性赔偿金，单位拒不支付一次性赔偿金的，伤残职工、童工或者死亡职工、童工的直系亲属可向该单位经营所在地的市、县（市）、 ...
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不得超过两年。 除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任 合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用;同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。《劳动 ...
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保险，由用人单位支付的。职工提出一次性赔偿的，没有法律法规规定。建议可以参照《人身损害司法解释》规定，上述三项费用变更为： 1、残疾赔偿金：本省城镇居民 4个月。 一次性伤残补助金由国家规定，其余两项由地方政府规定。 三、因工死亡补偿方式： 1、丧葬费：六个月上年度月平均工资； 2、一次性工亡补助金： ...
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和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。第二十三条因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十二条规定领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤 工伤保险的，在境外负伤、致残或者死亡时，应当由境外有关方面承担伤害赔偿责任的，我国有关单位应当向外方索取伤害赔偿。外方给付的赔偿金应归当事人或者其亲属所有， ...
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不支持误工费,要根据受害人所处的家庭环境及生存环境来确定。 贺耀弘表示,随着医疗发展和社会进步,老年人继续就业和参加社会活动的愿望也越来越强烈,退休职工被用人单位返聘或者重新就业的越来越多。与一般成年劳动者就业相比,老年人参加劳动要更加提高法律意识。在工作单位工作,应注意与工作单位签订书面的劳务协议 ...
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不支持误工费,要根据受害人所处的家庭环境及生存环境来确定。 贺耀弘表示,随着医疗发展和社会进步,老年人继续就业和参加社会活动的愿望也越来越强烈,退休职工被用人单位返聘或者重新就业的越来越多。与一般成年劳动者就业相比,老年人参加劳动要更加提高法律意识。在工作单位工作,应注意与工作单位签订书面的劳务协议 ...
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被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距 受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 6、赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 八、 ...
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工死亡职工的亲属可以作为原告起诉要求确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因工死亡职工的亲属的范围包括该职工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、 ，也可选择依据《劳动合同法》第八十五条的规定主张加付赔偿金。 劳动者主张加付赔偿金的，依法应先经劳动行政部门处理。劳动者应向仲裁委、法院提供劳动 ...
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工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定等级享受工伤保险待遇；被发现疑似职业病的职工，其退休后确诊为职业病的，应当给予工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定等级享受工伤 的6至8倍；因工死亡的，按照赔偿基数的8至10倍支付一次性赔偿金。具体标准，由市劳动保障行政部门规定。第二十五条用人单位改制时尚未参加属地工伤保险 ...
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在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律 ，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者， ...
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