限制延长工作时间的主要规定 -法律常识搜索

工时制度有关问答汇集

则符合综合计算工时工作制特征，应当经过审批。法律对标准工时和非标准工时工作制作出区分的主要标准在于，是否每天工作超过八小时。如果每周工作五至六天，每天工作不超过，而对于休息日应当先安排补休，不成补休的才支付加班工资。而对于平时工作日延长工作时间的加点能否补休未作出规定。因此，企业有权决定予以补休或 ...

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法律对工时制有什么规定？

制度。结合《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。那么，一般职工工时制。 2、不定时工时制度。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时间限制的工时制度。其特点就是直接确定职工劳动量、无须确定 ...

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交通事故赔偿办法教程

的解释》（2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过）的规定，因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。（三）护理费根据护理人员 ...

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解除劳动合同的条件及相关程序

出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：劳动者行使辞职权时应注意两点：一是如果工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者 ...

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解除劳动合同的条件及相关程序

出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：劳动者行使辞职权时应注意两点：一是如果工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者 ...

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工资支付概念定义

项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外， ...

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什么是工资支付？

项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外， ...

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日本日立公司集体合同

第三十八条交接班工作不受上述规定限制，可让１６岁以上男子深夜工作。nbsp延长实际工作时间与工会支部商定。nbsp交替上班的就业时间及交接方法与第七十四条暂行职务工资率如下：nbsp职务等级第１级至第４级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：nbsp职职务种类││nbspnbsp││nbsp１ ...

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邮政行政处罚程序规定

，负责案件调查等工作。不予立案的，应当将有关材料归档留存。对于不予立案的实名举报，应当书面告知举报人。检验、检测或者鉴定等所需时间，不计入本条复杂的，经邮政管理部门主要负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过30日。法律、行政法规另有规定的除外。延长查封、扣押的决定应当及时书面告知当事人，并 ...

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行政许可的期限制度

国务院办公厅关于贯彻实施行政许可法工作安排的通知》（国办发[2003]99号）要求，特在国土资源部网站公务员网上课堂栏目中开设行政许可法专栏，主要内容一是对行政整体及各个环节提出的时间上的限制。期限制度要发挥作用，有关行政许可期限的设计必须明确、合理、高效。即期限必须明确，期限的规定必须合理，有关 ...

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