该行为是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围，是否与其履行职责有必然的联系，是否是出于从事雇佣活动的合理需要;2.时空标准。该行为若是发生在 。上述《解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤 ...
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工作，雇主不应承担赔偿责任。目前，判决已经生效。 保姆： 24小时从事家政工作 劳累过度摔伤雇主该赔 今年40多岁的阿云（化名）从事家政服务有几年时间了。 很难清晰介定，尤其是住家保姆。 雇个住家保姆，是否就意味着是24小时雇佣？雇主就该24小时负责？雇主与保姆之间究竟是怎样的法律关系？带着这些疑问， ...
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赔偿责任，而在雇员彭某已经承担了全部赔偿责任后，是否有权向雇主追偿呢?法律并未明确规定，但根据审判实践，法无明文规定即可为，雇员承担全部责任后 方面以及没有依法对自己的车辆购买机动车强制责任险，在事故发生后，也没有积极承担赔偿义务而是选择不承认自己是车辆所有人，企图蒙混过关，逃避法律义务的履行方面均 ...
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人员团体意外伤害保险合同，雇员作为受益人，在提供劳务过程中遭遇意外伤害的，即有权按照合同取得保险金。 根据《中华人民共和国保险法》第三十九条的规定投保人为 要求以保险金来折抵自己应付的赔偿款。不论雇员是否被投保、是否获得保险金，根据《侵权责任法》的规定，雇主都负有赔偿责任。 2、法律没有相关禁止性规定 ...
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告上法庭，请求判令张某赔偿医疗、误工、伤残赔偿金等各项损失合计2万元。 [分歧] 该案中，作为雇主的张某是否应当承担责任存在两种意见： 第一种意见认为 经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。如何认定雇员从事的行为是否 ...
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告上法庭，请求判令张某赔偿医疗、误工、伤残赔偿金等各项损失合计2万元。 [分歧] 该案中，作为雇主的张某是否应当承担责任存在两种意见： 第一种意见认为 经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。如何认定雇员从事的行为是否 ...
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认真审查是否存在事实劳动关系，依法保护受害方的合法权益。 （3）看人身伤亡事故是否发生在劳动过程中。劳动过程是界定工伤的一个关键环节。参照《企业职工工伤保险试行 ）对劳动者（雇员）在执行职务中所受的人身损害承担赔偿责任，不以其有过错为成立要件。用人单位（雇主）的免责事由主要限于劳动者（雇员）个人的犯罪 ...
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驾驶运沙车运沙属于从事雇佣活动范畴，因此雇主郭某应承担赔偿责任。 第二种意见认为，雇主郭某是否承担赔偿责任关键在于其是否存在过错，而且应根据其过错的程度确定其应 的安全事项，尽到了最大善良义务，并无任何实际过错。相反，李某作为有多年驾驶经验的老司机，在运输货物过程中，罔顾交通法律法规，无视道路交通基本 ...
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于从事危险活动的人，而不理会其主观上是否有过错。这种理论主张形成风险者责任的责任格局，为其后民法理论上，危险责任归责原则的创立奠定了基础。2、报偿 明文规定，学者们的看法也不尽一致。在司法审判实践中，有运用过错责任原则来解决雇主对于雇员的赔偿责任的先例。如最高人民法院公报1989年第1号发表的《张连起 ...
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人与正规的从业人员一样，客观上接受雇用者之指挥、监督，即应当承认他们与雇用者之间有雇用关系。 (二)受雇人（雇员）在从事雇佣关系事务中造成交通事故而致他人人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，这种责任法理上通常称为绝对责任。是否是在执行职务范围内： 1．职务的时间或地点。如果驾车肇事 ...
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