并获得报酬的合同，合同目的的实现均有赖劳务的供给。但二者又有不同。所谓雇佣关系，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣合同具有以下 》第二百五十一条第一款规定，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣与承揽的主要区别是：1、雇员合同劳务本身 ...
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原告姜某向法院提起诉讼。 【分歧】 本案争议的焦点是：原、被告之间是雇佣关系，还是承揽关系？在处理中存在两种不同的意见。 第一种意见认为，原告受雇佣于 的劳动属于一种从属性劳动，雇主可以定期给雇员支付劳动报酬。 承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主权，定作人无权干涉， ...
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元的后事处理费后，便一概不理。罗源家属认为，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。为此，诉至法院请求判令黄成 且对完成的工作过程中遭受的意外风险负责。 再次看雇佣合同与承揽合同的区别。 通过对雇佣法律关系、承揽法律关系的概念、特征以及判断标准的分析，我们可以看出这 ...
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谨慎、存在忽视安全的过失，因此对损害后果应自行承担相应的责任。 4.正确区分雇佣、承揽关系与帮工现象。现实生活中尤其是农村大量存在的帮工现象，不能与雇佣、 要考虑两种情形：张三拒绝，还是接受。 结合《民法通则》第一百三十二条与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定 ...
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谨慎、存在忽视安全的过失，因此对损害后果应自行承担相应的责任。 4.正确区分雇佣、承揽关系与帮工现象。现实生活中尤其是农村大量存在的帮工现象，不能与雇佣、 要考虑两种情形：张三拒绝，还是接受。 结合《民法通则》第一百三十二条与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定 ...
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调整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受民法调整，一般适用民法通则的规定，产生纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。 对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，可以从以下几个方面分析：⑴当事人之间是否存在控制、支配和 ...
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，也应承担适当责任。 要想判断这两种意见哪一种正确，就要厘清承揽关系与雇佣关系之间的区别。在实务中，两者的区别主要表现在以下方面： 第一、主体的 》。 同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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过于主观。故笔者认为依附性考察的重点应为工作时间的服从性。理由如下，两种法律关系的核心内容为劳务和工作成果。劳务本身是一种劳动力服务，考核标准是对雇主的服从 退还安装费，因此不存在单独的承揽关系之工作成果及相应劳动报酬。另外，郝某与李某为长期合作，由李某直接支付郝某报酬，也是符合雇佣的其他构成要件的。 ...
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过于主观。故笔者认为依附性考察的重点应为工作时间的服从性。理由如下，两种法律关系的核心内容为劳务和工作成果。劳务本身是一种劳动力服务，考核标准是对雇主的服从 退还安装费，因此不存在单独的承揽关系之工作成果及相应劳动报酬。另外，郝某与李某为长期合作，由李某直接支付郝某报酬，也是符合雇佣的其他构成要件的。 ...
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，因赔偿事宜协商未果，遂将雷某诉至法院。 【分歧】 胡某与雷某之间属于何种法律关系，是雇佣关系还是承揽关系？存在两种不同观点： 第一种观点认为，胡某是按雷某 并服从给付报酬一方的监督和管理，提供劳务者和给付报酬者是从属、支配和被支配的关系。 本案中，雷某和丁某约定，丁某将旧板房包拆除、包搬运、包安装到 ...
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