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关系,公司仅承担选任过错责任。 免费法律咨询承揽关系雇佣关系认定 广州市某玻璃有限公司委托江律师代理诉讼,江律师了解案情后,提出以下答辩意见。 就原告 支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 10、关于交通费:无证据证明交通费实际发生数额,由法院酌情判决。 11、关于精神损害抚慰金:本案属于因 ...
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关系。至于原告要工钱还是支付差价而要旧砖,是劳动报酬支付方式不同,并不影响雇佣关系认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题 雇佣活动中受伤,被告作为雇主应当承担赔偿责任。又因原告系具有多年从业经验建筑工人,施工方式不当,未尽安全注意义务,过失导致自身受伤,应适当减轻 ...
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是否获得劳动报酬;雇员是否以提供劳务为内容;雇员是否受雇主控制、指挥和监督。其中后两点是确认雇佣关系核心。本案中,原告廖某为被告周某运输木料,以 【评析】 笔者赞同第二种观点,即原、被告之间应认定为运输合同关系而非雇佣关系。被告周某无需对原告廖某人身损害赔偿承担责任。理由如下: 所谓雇佣关系, ...
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建房工人,杨某系农村民房建设工程承包人。2011年,张某将位于北京市通州区某村民房(以下简称涉案房屋)建设一事交付与杨某负责。2011年6月初,杨某 存在雇佣关系。 【评析】 通常情况下,认定雇佣关系标准有以下几点:1、双方是否有雇佣合同(包括口头合同);2、雇员是否获得报酬;3、雇员是否以提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-729296.html -了解详情
建房工人,杨某系农村民房建设工程承包人。2011年,张某将位于北京市通州区某村民房(以下简称涉案房屋)建设一事交付与杨某负责。2011年6月初,杨某 存在雇佣关系。 【评析】 通常情况下,认定雇佣关系标准有以下几点:1、双方是否有雇佣合同(包括口头合同);2、雇员是否获得报酬;3、雇员是否以提供 ...
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服务证等身份证件或已填写登记表、报名表,允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作; (五)试用期间未按规定订立劳动合同,试用期满后,用人单位既不解聘 企业或者个体工商户,而雇佣关系用工主体主要指个人或者家庭用工。) (四)其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系情形。 (要认定工伤,前提必须是劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-777599.html -了解详情
服务证等身份证件或已填写登记表、报名表,允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作; (五)试用期间未按规定订立劳动合同,试用期满后,用人单位既不解聘 企业或者个体工商户,而雇佣关系用工主体主要指个人或者家庭用工。) (四)其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系情形。 (要认定工伤,前提必须是劳动者 ...
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服务证等身份证件或已填写登记表、报名表,允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作; (五)试用期间未按规定订立劳动合同,试用期满后,用人单位既不解聘 企业或者个体工商户,而雇佣关系用工主体主要指个人或者家庭用工。) (四)其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系情形。 (要认定工伤,前提必须是劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-247230.html -了解详情
服务证等身份证件或已填写登记表、报名表,允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作; (五)试用期间未按规定订立劳动合同,试用期满后,用人单位既不解聘 企业或者个体工商户,而雇佣关系用工主体主要指个人或者家庭用工。) (四)其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系情形。 (要认定工伤,前提必须是劳动者 ...
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驳回起诉,维持原判。 【评析】 本案中,双方争议焦点是谷某与某窗业公司是否存在雇佣关系。这是一个事实认定问题。根据司法三段论原理,判决结论获得 度仅为40%或50%,则二者证明优势比为60%或70%比40%或50%,原告优势度优于被告,法院应判原告胜诉。因此,我国最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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