从事液化气经营的重要表现，是其业务活动的组成部分，应认定二者之间是雇佣关系。因二被告之间形成雇佣法律关系，被告某汽站作为雇主，应对被告熊某造成的交通 一审判决后，被告某汽站不服，上诉至常德市中级人民法院。二审法院认为：原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。裁定驳回上诉，维持原判。 【 ...
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自己的劳动力为雇主完成一定行为，雇主根据完成的行为给付相应的劳动报酬的民事法律关系。《中华人民共和国合同法》第288条规定，运输合同是承运人将旅客或者货物从 的主要区别，结合本案的具体案情，笔者认为原、被告之间应认定为运输合同关系而非雇佣关系。因此，作为承运人的原告在履行运输合同义务的过程中造成自身 ...
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人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，诉讼时要经过 关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。⑶是以直接提供劳务为目的 ...
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雇佣关系。至于原告要工钱还是支付差价而要旧砖，是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。构成雇员人身损害赔偿责任的要件有三点：（ ...
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是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、第4点是确认雇佣关系的核心。认定长期合作即承揽关系的要点为：1、承揽以完成一定的工作成果为目的。2、承揽 关键点有二： 1、工作完成的特定性，即特定主体完成的特定工作进而取得特定成果。雇佣的标的为劳务，而承揽的标的为工作成果，委托人实际是看重承揽人本身的技术性及 ...
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是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、第4点是确认雇佣关系的核心。认定长期合作即承揽关系的要点为：1、承揽以完成一定的工作成果为目的。2、承揽 关键点有二： 1、工作完成的特定性，即特定主体完成的特定工作进而取得特定成果。雇佣的标的为劳务，而承揽的标的为工作成果，委托人实际是看重承揽人本身的技术性及 ...
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。 【分歧】 在审理本案中，对认定梁某与马某、李某之间是形成雇佣劳动或是承揽关系？梁某、马某、李某与杨某之间又是雇佣关系或是义务帮工关系？合议庭 ）树木，虽然他要求要树枝作为一捆柴火，但不应视为劳动报酬，属于义务帮工关系。对于杨某的死亡，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63 可以将其认定为劳动中的用人单位，只是该用人单位是非法的（至于其自身的违法问题，应当由工商部门予以纠正） （2）主体地位不同。 雇佣关系中主体地位 ...
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赵之间构成何种法律关系，有以下两种不同意见： 第一种意见：小李与小赵之间是雇佣关系，因为小李提供了车票，因此小赵提供劳务是有偿的。 第二种意见：小李与小 中的烟酒饭菜招待，甚至在红白喜事中封红包等，按一般社会观念，不应视为给付报酬而认定为有偿。本案中，小赵提供劳务，小李为其提供车票不应视为对小赵劳务的 ...
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评析】 本案中，双方的争议焦点是谷某与某窗业公司是否存在雇佣关系。这是一个事实认定问题。根据司法三段论原理，判决结论的获得需要以法条为大前提，而 任务，法官需要花去绝大部分的工作时间。法官本来应当作为一个裁判者对案件事实进行认定，对双方责任进行裁判，但结果法官变成了侦查员，法院变成了侦查机构，法官查证 ...
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