审理认为，承揽合同纠纷作为合同纠纷的一种，主要追究当事人的违约责任，而雇员受害赔偿追偿纠纷属于人身损害赔偿纠纷，主要追究当事人的侵权责任，两者各自隶属 。 [评析] 本案是一起比较常见的人身损害事故，争议焦点为案由是承揽合同纠纷还是雇员损害赔偿纠纷，及双方的责任如何分担。 一、案由的确定承揽合同纠纷亦 ...
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。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 损害赔偿处理，反之，一般性人身损害赔偿也不能按工伤处理。 综上所述，雇员受害不能等同于工伤。雇员在劳动过程中受到伤害，必须确认其是否属于工伤，工伤与和 ...
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。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 损害赔偿处理，反之，一般性人身损害赔偿也不能按工伤处理。 综上所述，雇员受害不能等同于工伤。雇员在劳动过程中受到伤害，必须确认其是否属于工伤，工伤与和 ...
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区域两个因素，同时兼顾利益因素和公益因素。 2、建筑施工事故中的雇员受害赔偿法律关系 按照我国的传统法学理论，雇佣关系是以生产资料和劳动力私有为 待遇的，人民法院应予支持。 3、雇主没有相应的资质或者没有安全生产条件的雇员人身损害的赔偿责任 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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事故人身损害赔偿起诉肇事司机和保险公司并得到法院判决支持。现原告又以同一事实提起雇员受害赔偿起诉雇主，是否应该得到支持？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 ...
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、分别构成相互独立的、给付内容同一的两个请求权。 ㈠雇员受害赔偿责任之债 雇员受害赔偿责任是指雇员在完成雇主委派的工作过程中遭受财产人身损害时， 自然人的雇主经济能力有限，要求他们承担连带赔偿责任，对于充分救济遭受人身损害的雇员十分必要。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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设立交强险的目的是保障机动车道路交通事故受害人能够得到及时的救助，人们习惯上称受害人为第三者。第三者的范围究竟包括哪些人？在何种情况下算第三者，何种情况下不算 权为由起诉黄某，法院依法作出民事判决，判令黄某赔偿死者王某的妻子因雇员受害赔偿所造成的经济损失18万余元，并赔偿伤者刘某的护理费（按600元 ...
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》(以下简称《人身损害赔偿司法解释》)的第十一条规定雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇员的不真正连带责任是指，雇主和侵权人第三人分别基于雇佣关系和侵权事实而对受害雇员负有以同一给付行为标的的两个债务，雇主和侵权人均负有对雇员的 ...
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》(以下简称《人身损害赔偿司法解释》)的第十一条规定雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇员的不真正连带责任是指，雇主和侵权人第三人分别基于雇佣关系和侵权事实而对受害雇员负有以同一给付行为标的的两个债务，雇主和侵权人均负有对雇员的 ...
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责任。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 本案的关键在于如何确定雇佣者受害雇主赔偿责任的归责原则问题。2010年7月1日施行的《侵权责任法》 日施行的《最高院关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据法律优于司法解释、新法 ...
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