未果将刘某和水务公司诉至法院。 【分歧】 刘某与水务公司之间系雇佣关系还是承揽关系，以及曾某受伤由谁负责赔偿，存在两种不同观点： 第一种观点认为， 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对雇员从事雇用活动受侵害时雇主及第三人等的责任承担进行了规定。从该法律条文可知，雇佣 ...
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未果将刘某和水务公司诉至法院。 【分歧】 刘某与水务公司之间系雇佣关系还是承揽关系，以及曾某受伤由谁负责赔偿，存在两种不同观点： 第一种观点认为， 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对雇员从事雇用活动受侵害时雇主及第三人等的责任承担进行了规定。从该法律条文可知，雇佣 ...
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本条规定。其实已经对雇工保护提出了解决措施，相关部门不能再搞一刀切，否认雇用关系，否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 工资发放保证金发放劳务人员被拖欠工资。 保存和收集劳务用工方面的各种证据。无论劳动关系还是劳务关系，都已经进入一个契约化、书面化的时代。此时，各种证据的收集 ...
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本条规定。其实已经对雇工保护提出了解决措施，相关部门不能再搞一刀切，否认雇用关系，否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 工资发放保证金发放劳务人员被拖欠工资。 保存和收集劳务用工方面的各种证据。无论劳动关系还是劳务关系，都已经进入一个契约化、书面化的时代。此时，各种证据的收集 ...
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该案已撤诉结案。 【评析】： 本案的争议焦点是原、被告之间是运输合同关系还是雇佣合同关系，在案件审理过程中，有以下两种观点： 第一种观点认为，原、 对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 ；梁慧星教授主持的课题组向全国人大法制工作委员会提交的民法典专家建议稿合同编第15章第301条中，认为雇用合同是受雇人向 ...
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签订时，用人单位与劳动者经济社会地位不平等和在劳动力市场谈判能力不对称以及个别劳动关系的从属性特征，用人单位往往利用劳动者急于获得工作岗位的心理，在合同中加入 不受制约的辞职权而无需承担法律责任。凡此种种，不一而足。企业高级管理人员与其雇用者之间更具有平等色彩，因此，对这一群体，应当更多地参考用于调整 ...
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的法律条文，其具体性质为一般侵权行为。 （一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳动力， 职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生在这一点上，工伤事故责任与雇用人监督、管理不善使受雇人在执行职务中致他人损害赔偿责任的构成要件有些相似 ...
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的法律条文，其具体性质为一般侵权行为。 （一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳动力， 职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生在这一点上，工伤事故责任与雇用人监督、管理不善使受雇人在执行职务中致他人损害赔偿责任的构成要件有些相似 ...
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相应责任。 本案主要争议是靳某与梁某之间是雇佣关系、承揽关系还是个人之间形成的劳务关系? 第一种意见认为构成雇佣关系，靳某是雇主，梁某为雇员，靳某雇佣 特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。雇主雇佣他人从事劳务活动，本质上就是要通过使用他人劳动扩大雇主的事业范围或 ...
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服务综合保险范围？ 答：单位请的钟点工与所聘用单位形成的是法定劳动关系或劳务关系，应当依法参加社会保险，不属于家政服务综合保险范围。 问：家政服务人员 可以购买家政服务综合保险？ 答：可以购买。不管是否通过家政中介公司，还是通过其他方式雇用了家政服务人员，雇主都可以购买家政服务综合保险。 问：我到海南 ...
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