补偿金的规定也是依据解除劳动合同行为进行规定的。 二、终止劳动合同要支付经济补偿金吗 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔 终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。此时用人单位提出终止合同就需要支付经济补偿金 北京市劳动合同规定(2002年2月1日起施行)第三十八条也 ...
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比如工资标准保持不变，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿。 只有单位不续签劳动合同，或者单位以降低工资待遇或者其他低于原来合同条件要求员工续签，而员工不续签的，才需要支付经济补偿金。 ...
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一、解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗？ 在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动 ，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者 ...
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一、主动提出离职，有补偿金吗？ 正常情况下主动申请离职，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。 劳动者获得经济补偿的情形有很多，其主动 经济补偿金，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金，在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限进行计算的，国家之所以规定了此项条例也是为了 ...
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一、劳动法辞退试用期员工有补偿金吗？ 在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿 补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新 ...
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的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金 1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年 有违法行为的话，则此时主张是赔偿金而并非是经济补偿金。这些情况下劳动者获得的经济补偿金，如果超过一定的金额标准，那么超过的部分还是需要缴纳个税。 ...
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日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定： （一） 该文废止后，国有企业职工劳动 撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。 附：企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、 ...
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作为经济补偿金，也是合法的。但网络公司在向程某支付经济补偿金时，所扣缴的个人所得税却是错误的。其理由如下：从税收的角度来说，如果把劳动者这样获得的 规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均工资的3倍数额 ...
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作为经济补偿金，也是合法的。但网络公司在向程某支付经济补偿金时，所扣缴的个人所得税却是错误的。其理由如下：从税收的角度来说，如果把劳动者这样获得的 规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均工资的3倍数额 ...
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劳动合同的有关规定或者解除劳动合同时，必须依法发给劳动者经济补偿金（以货币形式）。 但是，支付经济补偿金是需要条件的。根据《劳动法》的规定，用人单位 而裁减人员的。 如果用人单位根据劳动者的行为随时解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。具体讲，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位解除合同可以不 ...
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